Lederudvikling…..Du sidder sandsynligvis i en ledelsesposition, fordi du har demonstreret dine evner og kompetencer.
Og det har vist, at du er en ressourcefuld person, der kan træffe beslutninger, et perfekt match til jobbet som leder…..
Men er du mest en “Leder-leder” eller en “Coach-leder”? Og hvad betyder det egentlig…..?
Hvis du er den type leder, som medarbejdere konstant opsøger for at få svar og løsninger, kan det måske virke som om, du har kontrol over tingene…
Kropssproget
Når jeg arbejder med rekruttering af talenter, benytter jeg altid kropssproget hos den, jeg sidder overfor, som en indikator, for at kunne spotte det rigtige talent.
Og…
Det er en fed metode til at få mere indblik i den anden persons model af verden. Det er samtidigt et super effektivt redskab for at kunne skabe et perfekt match til det ledige job.
Adfærdstest og det der, med at kende sin egen og kollegernes “type” kan være som at have en nøgle til en magisk verden af respektfuld dialog.
Scor jobbet…
Jeg har gjort det til mit speciale at spotte de gode talenter, når jeg arbejder med rekruttering…
Her får du lige 7 nemme metoder til dig, som du med fordel kan bruge til at scorer det ledige job…
Tjek motivationen….Inden for NLP (Den coachretning jeg er uddannet inden for), benytter man sig af noget, der hedder Metaprogrammer.
Vi er alle udstyret med en masse forskellige Metaprogrammer fra naturens hånd.
Metaprogrammer siger noget om, hvordan vi fungerer i verden i forskellige situationer. Når man taler om Metaprogrammer er det vigtigt at være opmærksom på, at de altid er kontekstafhængige.
Nu ved jeg ikke om du har prøvet det der, med at undervise andre mennesker.. men hvis du har, så kender du måske det der med, at der på et tidspunkt, godt kan blive lidt ”metal-træthed” hos deltagerne..
Det er helt forståeligt, da de fleste af os kun kan rumme et vis antal informationer, inden for et vist tidsrum.
Ansættelse. Når man arbejder med rekruttering, er der mange ting, som kan være afgørende for, om det bliver et match til det ledige job.
En af de ting, som kan være en god ide at spørge ind til, er, om personen mest er proaktiv eller reaktiv.
Disse begreber stammer fra NLP (den retning jeg tog min coach-uddannelse i), og begreberne proaktiv og reaktiv – kaldes Metaprogrammer.
Boolean search…Efter LinkedIn har lagt deres avanceret søgningsværktøj over på deres betalingsversion, har de begrænset søgemulighederne på gratis profilerne.
Sådan behøver det dog ikke at være…
Du kan komme langt ved at bruge de såkaldte Boolean search på LinkedIn. Det kan hjælpe dig til at gøre dine søgninger mere effektive og det gør det nemmere for dig, at finde nye kunder på LinkedIn..
Rekrutteringsfirma eller træning..?
Erhvervscoach er Jesper Dalhus i sit es, når han træner og udvikler erhvervsledere og sælgere.
Da han startede virksomheden JEMAC for 10 år siden, var det primært træning virksomheden tog sig af.
På det tidspunkt var det ca. 80 % træning og 20 % rekruttering.
I dag er det lige omvendt, og ca. 80 % af omsætningen stammer nu fra de opgaver, JEMAC løser som rekrutteringsbureau.
Feedback: Nu ved jeg ikke, om du kender dette, men mange mennesker kan være ret følsomme overfor kritik!
Det kan der naturligvis være mange årsager til. En af dem er, at langt de fleste mennesker foretrækker ros, fremfor kritik. Hvordan er det lige med dig, hvad foretrækker du….ros eller kritik…?
Ring nu og få en pris