Læs min blog

Positive bias, når man arbejder med ansættelser

Ansættelser og hvordan positive bias kan skabe fejlvurderinger

Ansættelser og hvad der sker, når vi ser for meget af det gode… Ansættelser, det er ikke bare lige…Har du nogensinde mødt en kandidat, hvor du med det samme tænkte: ”Han/hun er perfekt til jobbet!”? Måske var det deres karisma, imponerende CV eller noget ved dem, der mindede dig om en tidligere succesfuld medarbejder. Når man ser for meget i en kandidat – altså, når man udelukkende fokuserer på de gode sider – kan man overse svagheder, som senere viser sig at være afgørende. Det er dét, der kaldes positive bias… (og ofte der, hvor der sker fejlrekrutteringer…)

Læs mere
Bias i rekruttering

Leder du efter ”hullerne i osten”…når du arbejder med rekruttering af medarbejdere..?

Når negative bias skygger for talentet…. Rekruttering af medarbejdere – okay lad os komme igang…. Forestil dig, at du ser på et CV, og straks spotter du en mangel….. Måske er der et hul i CV’et, en usædvanlig karrierevej eller en alder, der enten føles for høj eller for lav. Og hvad sker der så….. ? Vores hjerne gør det, den er designet til – den leder efter mønstre og potentielle risici, og CV’et ryger i stakken ”dur ikke”. Udfordringen er så, at vores hjerne kan spille os et ”pus”.

Læs mere

Er det virkeligt billigere at stå for rekrutteringen selv….?

Med et stigende antal talenter på jobmarkedet kan det være fristende for virksomheder at tænke: “Vi klarer rekrutteringen selv og sparer honoraret til rekrutteringsfirmaet.” Men er det nu også så billig en løsning….? Beregninger viser faktisk, at det hurtigt kan blive en dyr beslutning, både økonomisk og strategisk. Når virksomheden vælger at stå for processen selv, kan det lede til betydelige direkte omkostninger og et stort driftstab

Læs mere
Adfærdsanalyser eller Intuition

Adfærdsanalyser: En mere sikker vej end mavefornemmelsen

Når du som leder står over for at skulle træffe en rekrutteringsbeslutning, kan det være fristende at stole på din mavefornemmelse. Du har måske arbejdet med mennesker i mange år, og ofte har du en klar fornemmelse af, hvem der passer ind i dit team. Det er jo sådan set meget godt… Men hvor ofte har din mavefornemmelse virkelig ramt plet, når det kommer til mennesker…? Det der med at tage beslutninger alene baseret på intuition, kan i sidste ende være en dyr strategi, og det er her, adfærdsanalyser kommer ind i billedet.

Læs mere
Work life

Skab den attraktive arbejdsplads, med work/life balance

En af de største udfordringer for mange virksomheder pt. er at tiltrække og fastholde de helt rigtige talenter. Der er kamp om de dygtigste medarbejdere, og virksomhederne er nødt til at gentænke deres strategier, for at talenterne ser dem som en attraktiv arbejdsplads. Det er blevet mere tydeligt, at kandidaterne har et stigende fokus på work/life balance for at det i det hele taget kan være et match til det ledige job.

Læs mere
Rekruttering af talenter. brug adfærdsanalyser

7 Uundværlige Metoder Til Succesfuld Rekruttering

Rekruttering…Efter 12 år i rekrutteringsbranchen har jeg lært en ting: Rekruttering handler om meget mere end bare kvalifikationer….. Når man dykker ned i dette, kan det måske forklare mange af de fejlrekrutteringer, der bliver lavet rundt omkring i virksomhederne. Især hvis man som leder, der holder en rekrutteringsamtale, udelukkende fokuserer på kandidatens blændende CV.

Læs mere