Rekrutteringsbureau

Rekrutteringsbureau som har speciale i rekruttering af talenter

Vi arbejder med rekruttering af sælgere, ledere, funktionærer og specialister på alle niveauer.

• Hele processen kan køres ONLINE
• Vi bruger adfærdstests på samtlige kandidater (uden meromkostning for dig som kunde)
• Vi er specialister i at læse små signaler og dygtige til at udvælge de rigtige talenter til jeres virksomhed
• Vi tilbyder No Cure, No Pay – på alle rekrutteringsopgaver
• Konkurrencedygtige betingelser

20 års erfaring

Med over 20 års erfaring med salg og ledelse i byggebranchen og industrien ved vi nøjagtigt hvordan vi skaber det perfekte match til jobbet. Det sikrer, at dit kommende talent har potentiale til at skabe de resultater, som du ønsker.

Rekrutteringsbureau med høj hitrate. Din genvej til succes og mange sparede penge for din virksomhed

Vi tester samtlige talenter allerede i screeningsfasen (som sagt, uden meromkostninger for jer som virksomhed naturligvis).

For jer som virksomhed betyder det ofte en ret stor besparelse i tid og lederne får mulighed for, at træffe deres beslutninger på et helt andet grundlag.

For det nye talent betyder det, at de kommer ind i et job, de passer super godt til, rent adfærdsmæssigt. Dette kan have direkte indvirkning på trivslen på sigt.

På denne måde får I ansat det helt rigtige talent, 1. gang, som er et perfekt match til jobbet.

I sidste ende, opnår I større trivsel hos jeres nye medarbejder og dermed også hurtigere resultater og en meget længere ansættelse.

Det sparer jer både tid og penge at vælge rigtigt 1. gang.

JEMAC  er certificeret indenfor rekruttering og vi har en høj hitrate med rekrutteringen af talenter. Vi kan med sikkerhed også hjælpe dig med at finde det perfekte match til jeres virksomhed.

No Cure, No Pay, på alle opgaver

Hvis vi mod forventning ikke finder et match, er selve rekrutteringsprocessen uden omkostning for jer (undtaget persontests og evt. jobannoncer).

Vi lever af at levere de rigtige talenter, som trives og som I kan fastholde i mange år fremover.

Rekrutteringsbureau – typisk proces i forbindelse med rekruttering

Vi kan altid skræddersy et rekrutteringsforløb efter dit ønske eller behov. Nedenfor kan du se, hvordan processen typisk ser ud, når du vælger os som dit foretrukne rekrutteringsbureau.

• Afklaringssamtale med dig: Hvad er dit behov
• Jobkravanalyse: Vi opstiller din optimal-profil, så vi ved, hvilken adfærd vi skal kigge efter hos kommende talent.
• Annoncering – primært online: Du godkender, vi håndterer.
• Adfærdsanalyse: Samtlige talenter får lavet en adfærdsanalyse allerede i starten af ansøgningsprocessen, under screeningen.
• 1. udvælgelse: Vi sender typisk de 10 bedste talenter til dig og du vælger dem ud, som du ønsker at se til den 1. samtale.
• 1. samtale: Typisk 5-6 talenter som er et godt match til jeres virksomhed på papiret, både på fagligheden og på adfærden.
• Udvælgelse til 2. samtale.
• Referencetagning: Vi tager kontakt til relevante referencer.
• Personlighedstest: PPA som fortæller om den forventede adfærd og evt. GIA, som er en IQ test.
• 2. samtale: Vi deltager og giver feedback til talentet på personlighedstesten.
• Afrapportering: Vi drøfter sammen top-talenterne

Hvorfor skal du vælge os som din samarbejdspartner

• Hurtig og smidig rekrutteringsproces
• Høj hitrate
• Konkurrencedygtige betingelser
• Vi har et stort netværk – og lykkes ofte med at finde dygtige talenter, hvor andre må give op
• Du har indflydelse på selve processen
• No cure – no pay
• Vi er certificerede i Thomas PPA (adfærdstest) & GIA personanalyser (IQ-test)
• Du undgår de skjulte omkostninger (arbejdstid, indkaldelser m.m.)
• Grundig analyse af kravene til kandidaterne
• Rapportering igennem hele forløbet

Certificeret rekrutteringsbureau

Vores konsulenter er certificerede i følgende personanalyser:

• Thomas PPA personanalyser, som bruges ved rekruttering. Analysen fortæller om den forventede adfærd hos kandidaten i en jobsituation
• Thomas GIA personanalyser, der fortæller om kandidatens evner og færdigheder (også kaldet IQ)
• Thomas TEIQue analysen, som tester kandidatens følelsesmæssige intelligens. Testen giver indblik i, hvordan personen reagerer under stress og håndterer relationen til andre mennesker

For dig som kunde betyder disse certificeringer, at kvaliteten er i top.

Vi benytter os af professionelle værktøjer, for at kunne hjælpe dig bedst muligt med udvælgelsen, af dit næste talent.

Når alt kommer til alt, er det dig som træffer den endelige beslutning, om hvem du vil have ansat og vi giver det bedst mulige grundlag, så det kan blive et godt match til jobbet.

Vores testværktøjer egner sig i øvrigt også fortrinligt til udvikling af dine medarbejderes talenter efterfølgende.

Vi oplever, at mange af vores kunder tager værktøjerne til sig og bruger dem som værktøjer til at støtte ledelsen i dagligdagen.

Dette styrker den enkelte leders kommunikation og medarbejderne føler sig mødt på et helt andet plan, eller sagt på en anden måde, det bliver bare et bedre match.

Vi har i øvrigt mulighed for at give feedback til talenter på persontest på over 30 forskellige sprog, så skal du ansætte talenter i eller fra udlandet, kan vi også hjælpe dig med rekruttering hér.

Spar tid & penge og find det rigtige talent, første gang

Jesper Dalhus, som ejer virksomheden JEMAC er uddannet erhvervscoach og talentspejder og arbejder meget med afkodning af kropssprog og de ubevidste signaler hos de talenter vi kalder til samtale.

Det gør, at han spotter evt. svagheder og adfærd, som andre måske misser hos talenterne som er til samtale.

Det sikrer, at vi finder det talent, som faktisk er et match til jobbet og til jeres virksomhed – og det giver større trivsel og nemmere fastholdelse.

Kort sagt har vi redskaberne og erfaringen og stiller gerne op som dit professionelle rekrutteringsbureau, der kan varetage alle faser i ansættelsesprocessen i din virksomhed.

Du kan læse mere om alle vores analyser til rekrutteringprocessen her

Har du ikke set vores reklamefilm endnu – så har du muligheden for at se dem her

.

Selvfølgelig er filmene lavet med et glimt i øjet, men det er stadig alvorligt ment.
Vi har lavet disse film, der viser hvad der kan ske, hvis du får ansat den forkerte medarbejder, til det forkert job.

Hvis dine medarbejders adfærd ikke er et match til jobbet, i forhold til deres naturlige stil, kan de hurtigt komme til at kede sig. Og det kan blive en dyr fornøjelse, hvis tiden går med kabalespil og telefonopkald til mor.

Dine ansatte skal udføre det arbejde, du har ansat dem til, og det er lige her vi kan hjælpe dig. Vi hjælper både i rekrutteringsfasen, så du får de rigtige talenter ansat, men så sandelig også i udvikling af dem efterfølgende.

Det hele starter naturligvis med en indledende samtale. Og den kan du få ved at udfylde formularen, så vender vi hurtigt tilbage til dig.

Jeg glæder mig til at høre fra dig, ang. rekruttering, så vi kan finde dit næste talent

Med venlig hilsen

Erhvervscoach & Talentspejder Jesper Dalhus

Følg Jemac Kommunikation på LinkedIn

Kort sagt..JEMAC,  hvis talentet skal matche jobbet

Følg Jemac Kommunikation på LinkedIn

Mere om emnet

Adfærdstest bruges flittigt af en rekrutteringskonsulent

16 gode spørgsmål, du kan bruge til rekruttering og samtalen