Så er jeg den rekrutteringskonsulent, I gerne vil tale med.
Jeg tilbyder + 20 års erfaring med speciale i at rekruttere talenter, der både fagligt og personligt matcher virksomheden. Og fordi kandidaternes personlighed er så vigtig for jeres succes, screener jeg personligheden som noget af det første i rekrutteringsprocessen.
Derfor præsenterer jeg dig kun for talenter, jeg ved, vil matche jeres kultur. For noget så vigtigt kan vi selvfølgelig ikke vente med, til efter du har mødt kandidaterne – og måske har set dig varm på et talent, der vil være et dårligt match.
Denne screening får du ingen ekstra regning for.
Derimod får du mange fordele:
Mit speciale er rekruttering af ledere, sælgere, funktionærer og specialister, og jeg rekrutterer også talenter til øvrige stillinger.
Jeg kombinerer ofte rekrutteringen med headhunting i det store netværk, jeg har opbygget gennem mit rekrutteringsarbejde. For de største talenter er jo sjældent jobsøgende selv.
Mit navn er Jesper Dalhus.
Før jeg stiftede JEMAC, arbejdede jeg som salgskonsulent og salgschef, hvilket selvfølgelig gør mig særlig kompetent til at rekruttere netop til salg.
I salgsjobbene blev jeg også grundigt trænet i at læse mennesker. Især ift. de behov og ønsker, de ikke satte ord på. En indsigt, jeg drager stor nytte af i rekruttering.
Herudover er jeg uddannet erhvervscoach, systemisk proceskonsulent og NLP-træner og certificeret i nogle af verdens førende adfærdsanalyseværktøjer fra Thomas International. Værktøjer, jeg trækker på i alle mine rekrutteringsopgaver.
Min rekruttering er no cure no pay. Så skulle det nærmest utænkelige ske, at jeg ikke kan præsentere dig for et talent, du kommer til at ansætte, betaler du ikke en krone. En garanti, jeg selvfølgelig kun kan give, fordi jeg er så sikker i min sag.
Vi er, hvad vi kalder et certificeret rekrutteringsbureau. Det betyder, at vi som en stor del af rekrutteringsprocessen benytter personligheds- og adfærdstest fra den velrenommerede virksomhed Thomas International.
Dette samarbejde giver os mulighed for at tilbyde vores kunder og kandidater en præcis og effektiv matchning.
Samtidig giver det os et tydeligt billede af talentets adfærd og personlighedstræk samt færdigheder, på et meget tidligt tidspunkt i processen.
Det gør, at vi hurtigere kan identificere de mest relevante og egnede talenter til jer og derved skabe et perfekt match til det ledige job.
Det har også en stor effekt på at effektivisere processen samt omkostningerne; og i sidste ende er det mere sandsynligt, at det helt rette talent bliver matchet til jeres virksomhed.
Endnu en fordel ved vores samarbejde med Thomas international er, at deres tests findes på hele 32 sprog. Det var f.eks. en stor hjælp i denne rekrutteringssag, hvor vi også var behjælpelige med at ansætte en ny sælger i Sverige.
”Jemac rekruttering har netop hjulpet Bevo med at ansætte en ny sælger i DK samt bistået i ansættelsen af en ny sælger i Sverige. Det har været en virkelig god oplevelse og Jespers forståelse for hvad der ligger bag mennesket – skinner absolut igennem. Den absolut bedste rekrutteringsproces vi nogensinde har været igennem. Det gør vi helt sikkert igen (vi er faktisk allerede i gang).”
Skal vi starte rekrutteringsprocessen med en samtale? Ring til os på 21 28 34 09 for en snak om jeres kommende match. Vi er også tilgængelige via kontaktformularen i bunden af siden, hvor I kan sende os en besked. Så vil vi hurtigt vende tilbage til jer.
Lad os sammen finde det perfekte match mellem talentet og jobbet. Vi ser frem til at hjælpe jer med at finde de helt rigtige talenter.
Der er stor forskel på priserne, når det kommer til rekruttering. På samme måde er der også stor forskel på kvaliteten. Det er en god ide, at spørge ind til konsulentens uddannelsesmæssige niveau.
En vellykket rekruttering er, når det er lykkes at tiltrække et talent, som er et perfekt match til det ledige job, rent adfærdsmæssigt.
Kasper Rudolfsen, CB Group
”Jeg brugte Jesper Dalhus til at finde den rette mand til min stilling som energikonsulent, og han leverede en super god proces.
1. Professionelt udført stillingsopslag
2. Håndtering og screening af alle kandidater, således kun de kandidater, der matchede vores ønskede adfærdsprofil kom til samtale.
3. Styring af samtalerne så intet blev glemt og alle de rigtige spørgsmål blev stillet og ikke mindst besvaret!
Jesper har en super veltrænet evne til at spotte kandidaterne udstråling og fange selv de mindste signaler i vurderingen af kandidaternes mere skjulte sider.
På den måde kunne jeg bruge mit primære fokus på vurdering af kandidaterne faglighed, og hvordan de ville kunne passe ind i virksomheden.
Jesper kan klart anbefales til en rekrutteringsproces, så tag gerne en indledende snak med ham for mere info.”