Jeg bruger personlighedstests som en fast del af min rekrutteringsproces, fordi det giver et klart og realistisk billede af de adfærdstræk, en kandidat vil bringe i spil i jobbet. Det gør beslutningen lettere – og langt mere præcis.
Skal du eksempelvis ansætte en sælger, er det afgørende, at personen faktisk har den adfærd, der gør ham eller hende i stand til at sælge. Analysen viser også, hvordan kandidaten reagerer under pres, og det giver dig en langt skarpere fornemmelse af, hvad du kan forvente i hverdagen.
Testen udføres online og giver et solidt beslutningsgrundlag, både når du rekrutterer, og når du ønsker at udvikle dine medarbejdere.
Når jeg arbejder med rekruttering, får alle kandidater udarbejdet en adfærdsanalyse – uden ekstra omkostninger for virksomheden. Det sparer tid for lederne, skaber bedre beslutninger og sikrer, at kandidaterne lander i et job, hvor deres adfærd passer naturligt ind. Det betyder ofte højere trivsel og bedre resultater på den lange bane. Læs mere om rekruttering her
Bruges i forbindelse med rekruttering. Jeg har mulighed for at opstille en ideel profil, som tager udgangspunkt i dine behov til den nye medarbejder.
På denne måde sikrer jeg, at kandidaten matcher dine ønsker, og at kandidaten kan passe ind i din organisation.
Den giver også en åbenlys mulighed, for at sammenligne dine kandidater med dine ønsker.
GIA test, tester personens evner og færdigheder. Testen måler personens mentale hestekræfter.
Den er god at bruge til at fastslå en persons potentiale i forhold til et nyt job eller i forhold til en udviklingsproces af en person.
Analysen belyser også, hvor hurtigt testpersonen reagerer på nye udfordringer.
GIA analysen anvendes hvis du vil have belyst dine kandidaters IQ.
Et online test-værktøj som er let tilgængelige. 360 graders rapporten giver et komplet billede af en person.
Personen bliver set fra flere vinkler, kollegaer, medarbejdere og ledere, hvilket gør det muligt for dig at give vedkommende ærlig og objektiv feedback.
Et rigtigt godt værktøj til opbygning af selverkendelse udefra og ind. Benyttes ofte til ledere og sælgere.
En online personlighedstest som tester personens følelsesmæssige intelligens.
Denne test giver et billede af, hvor godt dine medarbejdere forstår deres følelser, hvordan de reagerer under stress og hvordan de håndterer relationen til andre mennesker.
Testen kan med fordel anvendes i forbindelse med rekruttering, udvikling og mindfulness forløb.
Jeg er certificeret i “Thomas” personlighedstest, som er en af verdens største udbydere af persontest og ledelses-værktøjer. Det giver dig sikkerhed for høj kvalitet og gennemprøvede metoder.
Det er muligt at købe et 10 turs klippekort – hvis du løbende har behov for at få testet dine medarbejdere, det gør det billigere og smartere.
Jeg arbejder personlighedstest, når jeg laver salgstræning, rekruttering og udvikling af ledere
Personlighedstest, adfærdstest, IQ test, adfærdsanalyser, test… kært barn har mange navne… Som udgangspunkt findes der en række forskellige test. Adfærdsanalyserne bruges til at se, om man passer ind til jobbet, med sine naturlige adfærdstræk. Dette kan have afgørende betydning for trivslen på sigt. IQ analyserne fortæller mere noget om den hastighed man er i stand til at løse en opgave.
En Thomas person analyse er en adfærdsanalyse, (PPA) også kaldet DISC og den fortæller noget om en ansøgers eller medarbejders naturlige adfærdstræk. Det er muligt at få afdækket, motivation, frygt, stærke og svage sider.
En DISC analyse er en adfærdsanalyse. Den kan bruges i forbindelse med rekruttering af talenter. Træning og coaching.