Personlighedstest, DISC test og GIA test

DISC testen fortæller noget om adfærdstræk og GIA testen fortæller om personens IQ - også kaldet evner og færdigheder.

Vi benytter os af forskellige personlighedstest i forbindelse med opgaver inden for rekruttering af talenter, fastholdelse og udvikling. Det giver dig sikkerhed for kvaliteten. Det kunne være DISC test eller GIA test.

Personlighedstest DISC (PPA) giver dig indsigt

Testen giver et rigtigt god billede af de forventede adfærdstræk hos personen i en jobsituation.

Eks. hvis du skal ansætte en sælger, er det afgørende at din nye sælger, faktisk også har den adfærd, som sætter ham/ hende i stand til at sælge. Analysen viser også hvilken adfærd, du kan forvente under pres.

Testen laves online, og giver et rigtig godt beslutningsgrundlag i forbindelse med rekruttering og udvikling af dine medarbejdere.

Når vi arbejder med rekruttering, får samtlige talenter lavet en adfærdsanalyse (uden meromkostninger for virksomheden, naturligvis) Læs mere om rekruttering her

Jobkravanalysen:

Bruges i forbindelse med rekruttering. Vi har mulighed for at opstille en ideel profil, som tager udgangspunkt i dine behov til den nye medarbejder.

På denne måde sikrer vi, at kandidaten matcher dine ønsker, og at kandidaten kan passe ind i din organisation. Den giver også en åbenlys mulighed, for at sammenligne dine kandidater med dine ønsker.

GIA iQ personlighedstest:

GIA test, tester personens evner og færdigheder. Testen måler personens mentale hestekræfter.

Den er god at bruge til at fastslå en persons potentiale i forhold til et nyt job eller i forhold til en udviklingsproces af en person.

Analysen belyser også, hvor hurtigt testpersonen reagerer på nye udfordringer. GIA analysen anvendes hvis du vil have belyst dine kandidaters IQ.

360 graders analyse:

Et online test-værktøj som er let tilgængelige. 360 graders rapporten giver et komplet billede af en person.

Personen bliver set fra flere vinkler, kollegaer, medarbejdere og ledere, hvilket gør det muligt for dig at give vedkommende ærlig og objektiv feedback.

Et rigtigt godt værktøj til opbygning af selverkendelse udefra og ind. Benyttes ofte til ledere og sælgere.

TEIQue analyse

En online personlighedstest som tester personens følelsesmæssige intelligens.

Denne test giver et billede af, hvor godt dine medarbejdere forstår deres følelser, hvordan de reagerer under stress og hvordan de håndterer relationen til andre mennesker.

Analysen måler på disse 4 hovedefaktorer:

Velværefølelse (Optimisme, lykkefølelse og selvværd )
Selvkontrol (Følelsesmæssig kontrol, kontrol af impulsivitet og håndtering af stress)
Følelsesmæssig faktor (Empati, opfattelser af følelser, følelsesmæssige udtryk, relationer)
Socialiseringsfaktor (Ledelse af følelser, Assertion, Social bevidsthed)

Testen kan med fordel anvendes i forbindelse med rekruttering, udvikling og mindfulness forløb.

Vi kan hjælpe dig med personlighedstest på mange forskellige måder. Vores foretrukne redskaber er DISC test og GIA test.

Vores konsulenter er certificeret i “Thomas” personlighedstest, som er en af verdens største udbydere af persontest og ledelses-værktøjer. Det giver dig sikkerhed for høj kvalitet og gennemprøvede metoder.

Det er muligt at købe et 10 turs klippekort – hvis du løbende har behov for at få testet dine medarbejdere, det gør det billigere og smartere.

Jeg arbejder personlighedstest, når jeg laver salgstræning, rekruttering og udvikling af ledere

Rekruttering, vi kigger efter den rigtige adfærd som matcher dine behov.
Salgstræning, vi træner dine sælgere, så de bliver i stand til at spotte kundens adfærd, og målrette sin egen adfærd.
Som et ledelsesværktøj, målret din kommunikation og øg din gennemslagskraft.
Udvikling, som et udviklingsværktøj.
MUS samtaler, du får et særdeles effektivt værktøj til MUS samtaler
Teamsammensætning, vi kan hjælpe dig med at optimere sammensætningen af dine teams.
Konflikthåndtering, vi hjælper med forståelse for forskellige adfærdstræk, og klæder lederen på som konflikt mægler.
Benchmarking, bliv klogere på hvordan den “rette person” ser ud, og hvorfor – i forhold til jobroller.

JEMAC hvis talentet skal matche jobbet

Hvilke personlighedstest findes der ?

Personlighedstest, adfærdstest, IQ test, adfærdsanalyser, test… kært barn har mange navne… Som udgangspunkt findes der en række forskellige test. Adfærdsanalyserne bruges til at se, om man passer ind til jobbet, med sine naturlige adfærdstræk. Dette kan have afgørende betydning for trivslen på sigt. IQ analyserne fortæller mere noget om den hastighed man er i stand til at løse en opgave.

Hvad er en Thomas Person analyse?

En Thomas person analyse er en adfærdsanalyse, (PPA) også kaldet DISC og den fortæller noget om en ansøgers eller medarbejders naturlige adfærdstræk. Det er muligt at få afdækket, motivation, frygt, stærke og svage sider.

Hvad er en DISC analyse ?

En DISC analyse er en adfærdsanalyse. Den kan bruges i forbindelse med rekruttering af talenter. Træning og coaching.

Vil du ringes op?

Anbefalinger

"Zehnder Denmark har brugt Jesper Dalhus til rekruttering af salgskonsulent og processen var præget af åbenhed, samarbejde og god dialog begge veje, hvor flere sten blev vendt – også sten som jeg ikke umiddelbart havde set, for Jespers baggrund som Sælger/Key Account/Salgschef fornægter sig bestemt ikke. Han har en meget direkte tilgang til ansøgerne og flere gav udtryk for at han stillede “skæve” spørgsmål og udfordrede dem på både CV og personlighed. Jeg kan kun give Jemac og Jesper Dalhus de bedste anbefalinger"

"Vi har samarbejdet med Jesper om adskillige rekrutteringer – fra rekruttering af sælgere til, senest, rekruttering af en salgschef. Processen har været professionel, og dialogen har været åben og direkte, hvilket har været meget værdifuldt for os. Jesper har desuden været en værdsat sparringspartner under hele forløbet, og han har været utroligt fleksibel i forhold til sin tilgængelighed. I en travl hverdag gør det en stor forskel – især når der er behov for hurtige løsninger. I samarbejdet med Jesper har vi i den grad følt at vi får ”value for money”, og vi kan kun medgive Jesper vores allerbedste anbefalinger.”