Jeg hjælper dig med at vælge den relevante analyse og koble resultaterne til jobbet og udviklingen.
Hos JEMAC bruger jeg personlighedstest og adfærdsanalyser som støtte til rekruttering og medarbejderudvikling. PPA, som bygger på DISC, belyser arbejdsrelaterede adfærdspræferencer. GIA belyser kognitive evner, mens TEIQue undersøger selvoplevet følelsesmæssig intelligens.
Jeg er certificeret i Thomas PPA, GIA og TEIQue. Ved rekruttering får alle kandidater en PPA-adfærdsanalyse i screeningen uden merpris. Den bruges sammen med interviews, relevant erfaring og referencer.
En analyse er et udgangspunkt for dialog, ikke en facitliste over et menneske. Jeg spørger til konkrete eksempler, så vi kan nuancere resultaterne i forhold til opgaverne og samarbejdet. Læs om JEMACs rekrutteringsproces.
Jobkravanalysen beskriver de adfærdsmæssige krav i jobbet. Vi afklarer blandt andet ansvar, arbejdsform, tempo og samarbejde og sammenholder det med de faglige krav.
Det samles i en optimalprofil, som hjælper os med at målrette søgningen og stille relevante spørgsmål. En sammenligning med en kandidatprofil indgår i vurderingen, men kan ikke alene afgøre, hvem der skal ansættes.
GIA er en evnetest og ikke en personlighedstest. Den undersøger blandt andet ræsonnement, talforståelse, ordforståelse, rumlig forståelse og bearbejdningshastighed.
Jeg bruger GIA, når kognitive krav og indlæring er relevante for jobbet eller udviklingsopgaven. Resultaterne bliver drøftet sammen med erfaring og konkrete eksempler. De beskriver ikke hele personens potentiale og kan ikke stå alene i en ansættelsesbeslutning.
En 360-graders feedback samler personens egen vurdering og tilbagemeldinger fra eksempelvis leder, kolleger og medarbejdere. Det giver flere perspektiver på den adfærd, andre oplever i hverdagen.
Det er feedback fra forskellige ståsteder, ikke et komplet eller objektivt billede af personen. Vi bruger konkrete eksempler til at vælge udviklingspunkter og aftale handlinger, der kan følges op på.
TEIQue er et selvrapporteringsværktøj, der undersøger, hvordan personen oplever og beskriver sine følelsesmæssige egenskaber. Det kan give afsæt for dialog om relationer, trivsel og håndtering af følelser i arbejdslivet.
Resultaterne er personens egne vurderinger. De skal derfor undersøges og nuanceres i feedbacken og kan ikke læses som en direkte observation af, hvordan personen altid handler.
Vi vælger analysen ud fra formålet og kobler feedbacken til konkrete situationer i jobbet. Derefter aftaler vi, hvilke indsigter der skal omsættes til handling, og hvordan der følges op.
Jeg hedder Jesper Dalhus og har været selvstændig siden 2011. Før jeg startede for mig selv, arbejdede jeg i mange år som sælger og salgschef i industrien og byggebranchen.
Jeg bruger analyserne til at forberede spørgsmål, give individuel feedback og støtte dialogen om opgaver og samarbejde. Ved rekruttering af sælgere undersøger vi eksempelvis, hvordan kandidatens erfaring og arbejdsstil passer til salgsopgaven.
Har du løbende behov for analyser, kan vi aftale en løsning, der passer til din virksomhed. Se også kundernes erfaringer med JEMAC.
DISC/PPA belyser arbejdsrelaterede adfærdspræferencer. GIA er en test af kognitive evner. TEIQue undersøger selvoplevet følelsesmæssig intelligens. Vi vælger værktøj ud fra jobbet og formålet.
Thomas PPA er en selvrapporteret adfærdsanalyse, der bygger på DISC. Den giver afsæt for dialog om arbejdsstil, kommunikation og motivation. Resultaterne bliver nuanceret med personens egne eksempler.
Nej. En DISC/PPA-analyse er en del af beslutningsgrundlaget og skal sammenholdes med stillingens krav, interviews, relevant erfaring og referencer. Du træffer selv den endelige beslutning.
Ja. Alle kandidater får en PPA-adfærdsanalyse i screeningsfasen uden merpris. Eventuelle supplerende analyser som GIA og TEIQue aftales særskilt.
Ja. Analyser kan give et fælles sprog for arbejdsstil, samarbejde og udviklingsbehov. Feedbacken kobles til konkrete situationer og aftaler om handling og opfølgning.