Når du skal rekruttere nye medarbejdere, er det naturligvis afgørende, at talenterne har de rigtige faglige kompetencer. Men det er mindst lige så vigtigt, at personen matcher jeres organisation.
Er det sidste ikke tilfældet, ender man tit i den alt for kendte klassiker, hvor kandidaten hyres på sin faglighed og fyres på personligheden. Det er både ærgerligt, dyrt og unødvendigt.
Og sådan bliver det ikke, hvis du bruger rekrutteringsfirmaet JEMAC til din næste rekrutteringsopgave.
Bag JEMAC står jeg, Jesper Dalhus, og jeg har + 20 års erfaring med succesfuld rekruttering. Især har jeg stor erfaring med rekruttering af ledere, sælgere, funktionærer og specialister.
Og jeg screener talenternes adfærd, allerede før jeg præsenterer dem for dig.
Derfor ved jeg, at de adfærdsmæssigt og kulturelt vil være et godt match til virksomheden:
Denne adfærdsmæssige screening er en del af alle mine rekrutteringer, og det betaler du ikke ekstra for.
Herudover tester jeg selvfølgelig også talenterne for det rette faglige potentiale. Blandt andet gennem GIA-analyser.
Derfor lever din kommende medarbejder altid lever op til alle forventninger til mentalitet, følelsesmæssig intelligens, evne til at socialisere og andre vigtige personlighedsfaktorer. Udover at vedkommende selvfølgelig har den ønskede faglige profil.
Jeg headhunter også gerne og trækker på mit store netværk af talenter, der vil være et godt match til jobbet – og som aktuelt ikke er jobsøgende. Ofte har de allerbedste jo et godt job i forvejen.
Jobkravanalyse og optimalprofil:
Vi definerer den ønskede adfærd og de ønskede kompetencer sammen
Jobopslag:
Når vi har afstemt kravene til kandidaten, skriver jeg et oplæg til et joboplag, som du godkender. Herefter søger jeg for at eksponere jobopslaget, hvor det er relevant.
Adfærdsanalyse:
Før jeg udvælger de bedste talenter til dig, screener jeg deres adfærd
Udvælgelse:
Når jeg både har sikret faglighed og adfærd, sender jeg omkring 10 talenter til dig. Herefter vælger du, hvem du vil holde samtale med
Samtale 1:
Vi deltager begge i samtalen
Yderligere research efter 1. samtale:
Når vi har dannet os et godt billede af kandidaterne, indhenter jeg referencer på de 5-6 talenter, du gerne vil se igen
Samtale 2:
Her giver jeg feedback på analyserne, og vi stiller begge flere spørgsmål til kandidaterne. Blandt andet på baggrund af ny viden fra referencerne
Udvælgelse:
Før du vælger, vejleder jeg dig om plusser og minusser ved de forskellige talenter
Mange virksomheder bruger et rekrutteringsfirma, fordi de vil spare tiden.
Men et rekrutteringsfirma bidrager med noget, der er meget vigtigere end tid. Nemlig erfaringen i, hvordan den gode rekrutteringsproces foregår. Og de færreste ledere er uddannet til at rekruttere.
Så ud over at du sparer tid med et rekrutteringsfirma, sikrer en specialiseret rekrutteringskonsulent også, at du ansætter den rette.
En vellykket rekruttering er, når det er lykkes at tiltrække et talent, som er et perfekt match til det ledige job. Både fagligt og adfærdsmæssigt.
Der kan være mange forskellige priser på rekruttering alt efter jobtypen m.m. JEMAC tilbyder no cure no pay. Så finder jeg undtagelsesvis ikke en kandidat til jobbet, sender jeg ingen regning.
Renè Christoffersen, Business Development Director
“Jesper Dalhus har hjulpet mig 2 gange, men har også hjulpet mange af mine kollegaer ved CBRE Teknisk Servicepartner til at finde dygtige medarbejdere.
Min oplevelse med samarbejdet er helt igennem professionelt, uden sludder og direkte i øjenhøjde.
Fantastisk at kandidaterne får udarbejdet en profiltest, inden udvælgelsen. Det gør at man har noget at læne sig op af, udover CV og ansøgning.
Jesper har altid mødt fuldstændig forberedt op, og forventningsafstemt med mig, inden mødet med kandidaterne.
Roller blev fordelt, fokusområder blev præsenteret, således samtalen forløber naturligt.
Under forløbet er det blev fulgt op, med fokus på en god proces, både for arbejdsgiver og de indkaldte kandidater.
Efter ansættelse er der også løbende blevet fulgt op, ikke efter et skema, men efter behov.
Det er ikke mindre en fantastisk at have en professionel sparringspartner indenfor rækkevidde, og jeg kan kun give Dalhus mine bedst anbefalinger.”