Træning og sparring til ledere og ledelsesteams
Lederudvikling er træning i at løse konkrete ledelsesopgaver. Hos JEMAC arbejder ledere og ledelsesteams med kommunikation, samarbejde og tydelige forventninger.
Vi begynder med jeres hverdag. Hvilke samtaler er svære? Hvor bliver ansvaret uklart? Hvad skal medarbejderne opleve anderledes?
Derefter vælger vi et fokus og træner relevante værktøjer. Deltagerne får en konkret handling at afprøve, så læringen bliver knyttet til deres egne opgaver.
Forløbet tilpasses ledernes erfaring og virksomhedens behov. Vi veksler mellem undervisning, øvelser og refleksion alene og i grupper.
En DISC/PPA-adfærdsanalyse med personlig feedback kan indgå efter aftale. Den bruges som afsæt for dialog om arbejdsstil og kommunikation sammen med deltagernes egne eksempler.
Fælles træning kan kombineres med individuel erhvervscoaching, når en leder har brug for sparring om en bestemt situation.
Vi træner med situationer, som deltagerne kender. Det kan være at give feedback, afklare en opgave eller gennemføre en vanskelig samtale.
En kort workshop afsluttes med en konkret handleplan. I længere forløb er der opfølgning på det, lederne har afprøvet og lært.
Aftal eksempelvis én ændring i måden, I giver opgaver videre på. Beskriv, hvad der skal siges, hvornår det afprøves, og hvordan I følger op.
Lederudvikling er for ledere på alle niveauer og for ledelsesteams, som vil arbejde med deres fælles praksis.
Det er relevant, når nye ledere skal finde fodfæste, forventninger skal afklares, eller samarbejdet kræver tydeligere kommunikation. Vi aftaler mål og indhold ud fra jeres konkrete behov.
Tag afsæt i det, jeres ledere skal kunne gøre anderledes
Kontakt mig om jeres behov for lederudvikling. Vi afklarer målgruppe, fokus og rammer, før vi aftaler et forløb.
JEMAC tilbyder lederudvikling i hele Danmark. Træningen kan foregå i jeres virksomhed eller i lokaler efter aftale.
Indholdet aftales ud fra jeres behov. Et forløb kan omfatte:
Vi holder lederudvikling i hele landet. Tid og sted aftales nærmere.
Jeg hedder Jesper Dalhus og har været selvstændig siden 2011. Før jeg startede for mig selv, arbejdede jeg i mange år som sælger og salgschef i industrien og byggebranchen.
Tom Filstrup fra Scandic Hotels beskriver i kundeudtalelsen nedenfor sparring og lederudvikling for en direktørgruppe. Tommy Svendsen fra Leasing Fyn Bank beskriver et forløb om kommunikation og forståelse i teamet. Du kan læse deres fulde udtalelser nedenfor.
Læs også mit indlæg om at tilpasse ledelse til den enkelte medarbejder og indlægget Sådan tager du ansvar for din kommunikation.
Lederudvikling er træning i at løse konkrete ledelsesopgaver. Hos JEMAC arbejder vi med kommunikation, samarbejde, tydelige forventninger og handlinger i hverdagen.
Forløbene er for ledere på alle niveauer og for ledelsesteams. Indholdet tilpasses ledernes erfaring, virksomhedens behov og de mål, I aftaler.
Vi kombinerer undervisning, øvelser og refleksion med deltagernes egne situationer. Fælles træning kan kombineres med individuel sparring.
En kort workshop afsluttes med en konkret handleplan. I længere forløb følger vi op på det, deltagerne har afprøvet og lært i deres hverdag.
Ja. En DISC/PPA-adfærdsanalyse med personlig feedback kan indgå efter aftale. Analysen bruges til dialog om arbejdsstil og kommunikation sammen med konkrete erfaringer.