Headhunter: Når talentet skal matche jobbet

Headhunting er den mest effektive form for rekruttering, og jeg bruger den særligt, når jeg søger efter de meget specifikke og attraktive kandidater.

Mange undersøgelser peger på det samme mønster, som jeg selv oplever i praksis: De mest talentfulde kandidater er sjældent aktive på jobmarkedet, for de har allerede et rigtig godt job. Men de er heldigvis ofte åbne for en snak, når jeg tager direkte kontakt.

Derfor er headhunteropgaver ofte en del af min rekruttering, og jeg løser også rene headhunteropgaver, hvor jeg udelukkende opsøger de helt rigtige kandidater.

Skal jeg headhunte din næste medarbejder?

Måske har du allerede ledt forgæves efter den rette i måneder eller ligefrem år. Måske har flere rekrutteringsbureauer også givet op.

I så fald skal vi sikkert køre det tungere skyts i stilling.

Mit skyts. Heriblandt mine +17.000 LinkedIn-connections og mit øvrige netværk. Mange af dem har jeg enten arbejdet sammen med tidligere eller som minimum mødt i virkeligheden.

Gennem årene har jeg opbygget relationer til et hav af dygtige mennesker, og det giver mig adgang til talenter, som andre ikke får øje på. Blandt andet fordi mit netværk løbende bliver udvidet, hver gang jeg løser en rekrutterings- eller headhunteropgave. Derfor finder jeg jævnligt det talent, mine kunder har søgt efter længe. Også hvor andre har givet op.

Det giver mig en unik mulighed for at spotte talenterne og skabe den kontakt, der fører til det rigtige match. Og jeg kan tage dialogen anonymt på dine vegne.

Headhunter både efter faglig og personlig profil

Før jeg kontakter mulige talenter, afklarer jeg 2 vigtige spørgsmål med dig:

Hvilken faglig profil søger du?
Hvilken virksomhedskultur skal vedkommende matche?

For den faglige profil er ligegyldig, hvis mennesket bag profilen aldrig kommer til at trives i jeres organisation.

Derfor screener jeg alle talenter, før jeg præsenterer dem for dig. Det betyder dels, at du kun skal forholde dig til de gode matches og dels, at du ikke kommer til at ansætte en, der ikke matcher jeres kultur.

Netop det, at jeg screener kandidaterne så tidligt i processen, er en af de primære grunde til min høje hitrate. For på den måde risikerer vi ikke, at du når at blive så betaget af en kandidats faglighed og erfaring, at du er villig til at give den forkerte en chance.

Vil du ringes op?

Manden bag headhunterfirmaet

JEMAC ejes og drives af mig, Jesper Dalhus.

Oprindeligt uddannet systemisk proceskonsulent, erhvervscoach og NLP-træner, ligesom jeg er certificeret i nogle af verdens førende adfærdsanalyseværktøjer fra Thomas International. Værktøjer, der fører til min høje hitrate.

Det at spotte mennesker og læse mennesker har altid interesseret mig. Uanset om det er ifm. headhunting og rekruttering eller i min tidligere salgskarriere. Fællesnævneren er at afkode de usagte behov og matche de bedste løsninger.

De systemer, som vi benytter os af

Jeg er certificeret i både jobkravanalyser, adfærdsanalyser og IQ-analyser. For mig er det et vigtigt kvalitetssignal til dig som kunde, og jeg går aldrig på kompromis med den faglige standard i de processer, jeg leverer. Når vi giver feedback på de forskellige analyser, er vi altid objektive.

Jobkravanalysen:

Jeg bruger denne analyse til at opstille den ønskede kandidat for jer rent adfærdsmæssigt.

Det er afgørende for mig, at jeres nye medarbejder ikke kun passer til jobbet, men også til virksomhedens måde at arbejde og være sammen på.

For at ramme præcist stiller jeg 24 målrettede spørgsmål.

Det giver mig et klart billede af, hvad jeg skal lede efter – og sikrer, at jeg finder den kandidat, der passer bedst ind hos jer.

Adfærdsanalysen:

Alle de talenter, jeg arbejder med i en rekrutteringsproces, får lavet en kort adfærdsanalyse allerede i screeningfasen – og det er altid inkluderet i prisen.

For jer som ledere giver det et helt andet beslutningsgrundlag. I får et klart billede af kandidatens måde at agere på, allerede inden I møder vedkommende.

Det gør processen både mere præcis og langt mere tidsbesparende sammenlignet med den traditionelle tilgang.

IQ-analysen:

Jeg bruger også IQ-analyser i de situationer, hvor det giver særlig mening.

De giver mig et klart billede af kandidatens mentale kapacitet – eller sagt på en mere jordnær måde: hvor hurtigt kandidaten kan forstå, løse og håndtere forskellige typer af opgaver.

Headhunting og information

Du bliver naturligvis holdt løbende orienteret, når jeg hjælper dig med at finde det helt rigtige match til det ledige job.

Jeg går langt for at finde det talent, der kan løfte virksomheden og skabe stærke resultater.

Når jeg benytter headhunting, er det fordi metoden er ekstremt effektiv.

Den gør det muligt for mig at finde de talenter, der både passer til opgaven og til kulturen i virksomheden – også selvom de ikke selv er aktivt på jagt efter et nyt job.

Headhunting er super effektivt

Det er utroligt effektivt, når vi arbejder med headhunting. Dels er det tidsbesparende, og dels er det muligt at komme i dialog med talenter, som ikke er aktivt jobsøgende.

Det er i øvrigt ofte på den måde, vi lykkes med at skaffe kandidater af den bedste kvalitet.

Headhunting er også tidsbesparende – og vi løser af og til også opgaver, der ønskes behandlet anonymt.

Vi kan dog opnå langt det bedste resultat, når vi nævner jeres spændende virksomhed i opslaget, som vi sender til relevante talenter.

Manden bag det hele

Jesper Dalhus: Erhvervscoach og Talentspejder. Jesper har arbejdet professionelt med rekruttering og headhunting i mere end 10 år.

Det er en klar fordel, at Jesper har en fortid inden for salg. Han lykkes, som nævnt, ofte med at pege på en kandidat til en stilling, hvor andre må give op.

Jesper har et stort netværk både inden for industrien og byggebranchen. Hans uddannelse som erhvervscoach gør, at han kan spotte de små signaler, som kandidaterne udsender via deres kropssprog.

Hvis der ikke er overensstemmelse mellem kropssproget og det, der bliver sagt, bliver der spurgt ind til emnet.

Dette giver en ekstra dimension, og udover at tiltrække de bedste talenter, sikrer Jesper også, at han kan præsentere det helt rigtige match til det ledige job.

Erhvervscoach Jesper Dalhus hjælper virksomheder i hele landet. Da Jesper selv kommer fra byggebranchen og industrien, kommer mange af kunderne derfra. Når det er sagt, løser Jesper opgaver i mange forskellige brancher.

Connect gerne på LinkedIn.

Du har muligheden for at følge JEMAC rekruttering på LinkedIn her

Du kan læse mere om rekruttering her

Hent min e-bog om rekruttering her

Anbefalinger

"Jeg brugte Jesper Dalhus til at finde den rette mand til min stilling som energikonsulent, og han leverede en super god proces. 1. Professionelt udført stillingsopslag 2. Håndtering og screening af alle kandidater, således kun de kandidater, der matchede vores ønskede adfærdsprofil kom til samtale. 3. Styring af samtalerne så intet blev glemt og alle de rigtige spørgsmål blev stillet og ikke mindst besvaret! Jesper har en super veltrænet evne til at spotte kandidaterne udstråling og fange selv de mindste signaler i vurderingen af kandidaternes mere skjulte sider. På den måde kunne jeg bruge mit primære fokus på vurdering af kandidaterne faglighed, og hvordan de ville kunne passe ind i virksomheden. Jesper kan klart anbefales til en rekrutteringsproces, så tag gerne en indledende snak med ham for mere info."