Menu
Outplacement: Det er helt naturligt, at en virksomhed bliver nødt til at tilpasse antallet af medarbejdere, og lige så naturligt bør det være, at det foregår i en god og fælles forståelse.
Din medarbejder vil derfor have stort udbytte af en god rådgivning vedr. sit kommende jobskifte og sin jobsøgning – og for virksomheden er det vigtigt at sikre, at medarbejderens interne viden og opbyggede erfaringer forbliver i virksomheden.
Det er mindst lige så vigtigt at sikre, at den medarbejder, som skal forlade virksomheden, taler pænt om jer og derved er med til at styrke virksomhedens employer-brand.
JEMAC tilbyder intensive og effektive outplacement- og offboarding-forløb, der erfaringsmæssigt er en stor fordel for både virksomhed og den eller de medarbejdere, der skal godt videre til næste job:
Det er aldrig sjovt at skulle afskedige en medarbejder. Uanset årsagen er det en kæmpe omvæltning for både virksomheden og den opsagte medarbejder.
Hos JEMAC tilbyder vi et professionelt outplacement-forløb, der sikrer dine opsagte medarbejdere de bedste muligheder, for at komme godt videre i deres arbejdsliv og hen i mod deres næste job.
Når vi indgår en aftale med jeres virksomhed ang. outplacementforløb, bliver I mødt med professionel sparring i en vanskelig tid.
Vores outplacementforløb er primært målrettet til sælgere, ledere funktionærer og specialister og vi hjælper virksomheder over hele landet.
Vi har en stor erfaring rekruttering og arbejdsmarkedet hvilket gør os til den oplagte partner, når det kommer til outplacement og offboarding.
I medarbejderens forløb med mig som erhvervscoach inden for outplacement/ offboarding trænes der på de punkter, hvor der er det største behov. Dette sikrer, at medarbejderen er klædt så godt på som muligt i jagten på det næste job.
Medarbejderen bliver en del af Jemac´s netværk på LinkedIn med over 10.000 forbindelser
Vi lægger ud med en adfærdsanalyse, så jeg efterfølgende kan tilrettelægge den mest effektive træning, der passer bedst muligt til medarbejderen og hans/hendes naturlige talent.
Medarbejderen får personlig feedback på analysen, og i denne forbindelse kan jeg ”pege” medarbejderen i den retning rent jobmæssigt, der vil passe til medarbejderens naturlige adfærd.
En ansøgning skal både være ærlig og samtidig understrege ansøgerens faglige og personlige kvaliteter. Via en afprøvet model tilpasses CV’et, så det fremhæver styrker og kvalifikationer bedst muligt. Medarbejderen bliver ligeledes trænet i at skrive en ansøgning, som ”sælger” pågældende bedst muligt.
LinkedIn er fantastisk til bl.a. jobsøgning og karriereudvikling. Jeg træner medarbejderen, så han/hun kan bruge LinkedIn aktivt i sin jobsøgning. Bl.a. lærer vedkommende at søgeordsoptimere sin profil, så den er interessant og synlig for kommende arbejdsgivere.
LinkedIns søgeværktøjer præsenteres, så jobsøgeren kan søge efter spændende virksomheder og lære, hvordan man laver opslag, som andre lægger mærke til.
En video siger meget mere om ansøgeren end mange ord, og jeg anbefaler på det kraftigste, at en jobansøgning ledsages af en videopræsentation. Jeg viser, hvordan man på sin smartphone optager en video af sig selv, som kan bruges i forbindelse med jobsøgningen. Jeg viser også, hvordan man kan redigere i videoen.
Hvordan kommer man hurtigst muligt i en god dialog med sin kommende arbejdsgiver: Hvilke kanaler kan man med fordel benytte i jagten på drømmejobbet. Jeg introducerer både traditionelle og lidt utraditionelle tilgange…
Her arbejder vi med at styrke personen på det personlige plan. Med udgangspunkt i adfærdsanalysen i Step 1, tilbyder jeg medarbejderen personlig sparring, hvor vi arbejder med overbevisninger, værdier og ikke mindst jobsøgerens adfærd.
Jeg hjælper med at opsætte mål og giver input til at lave en konkret handlingsplan, som har til formål, at medarbejderen hurtigst muligt kommer i job igen.
Medarbejderen lærer at opstille konkrete mål og bliver i stand til at gå efter dem. Samtidig bliver han eller hun god til at præsentere sine styrker på en overbevisende måde og kommer derfor hurtigere i job.
Den kommende chef kender sin nye medarbejders kvaliteter – et godt grundlag for et godt og længerevarende samarbejde.
Kontakt mig, hvis du er interesseret i at høre mere om vores løsning inden for outplacement og offboarding.
Ring eller skriv for en indledende afklaringssamtale. Dette er naturligvis uden omkostninger for jer som virksomhed. Kontakt mig for at høre nærmere.
Betaling: Virksomheden betaler forud for igangsætning af forløb. Ønskes forløbet afholde på ekstern lokation, betales dette af virksomheden.
Tidspunkt: Aftales.
Sted: Træningen kan både foregår online, i virksomheden – eller på en lokation, som aftales nærmere.
Jeg har mere end 20 års erfaring med salg og salgsledelse. De sidste 10 år har jeg været selvstændig og ejer virksomheden JEMAC ApS.
Et af de forretningsområder, jeg arbejder med, er rekruttering. Det er primært sælgere, ledere, funktionærer og specialister, jeg arbejder med. Udover rekruttering arbejder jeg med LinkedIn træning og salgstræning.
Jeg er uddannet erhvervscoach og NLP-træner og hjælper dagligt mennesker med at få skabt de forandringer, der skal til for, at de kan nå deres mål.
Jeg ser frem til at høre fra jer, så vi i fællesskab kan hjælpe jeres medarbejder godt videre til det næste job.
Mvh. Jesper Dalhus, Erhvervscoach & Talentspejder
Du kan læse mere her om Jemac Kommunikation her
Du kan iøvrigt følge Jemac Kommunikation på LinkedIn her
Et outplacement forløb er en struktureret proces, hvor man får hjælp til at komme videre i sin karriere. Det er typisk en dygtig erhvervscoach som står for træningen, så man får styrket talentet, hos den person der kommer igennem et outplacementforløb.
Der kan være mange forskellige priser på et outlacementforløb. Typisk ligger priserne mellem 10.000 – 50.000. Der vil typisk være flere outplacementpakker at vælge imellem
Vi samarbejder med Thomas Int., som er en af verdens største udbydere af persontests og ledelsesværktøjer.
© 2024 Jemac