JEMAC Rekruttering hjælper virksomheder i hele Danmark med at finde de rette talenter.
Med base i Odense kombinerer jeg aktiv search, strukturerede samtaler og PPA-adfærdsanalyse, så I får et grundigt beslutningsgrundlag.
Skal I ansætte? Tag en uforpligtende snak med mig om jobbet og jeres behov.
Et stærkt CV er et godt udgangspunkt. Men du skal også vide, hvordan kandidaten løser opgaver, samarbejder og skaber resultater i jeres hverdag.
Jeg hedder Jesper Dalhus og har været selvstændig siden 2011. Før jeg startede for mig selv, arbejdede jeg i mange år som sælger og salgschef i industrien og byggebranchen.
Hos JEMAC får alle kandidater en PPA-adfærdsanalyse allerede i screeningen uden merpris. Analysen giver os konkrete emner til samtalen. Sammen med erfaring, interviews og referencer styrker den grundlaget for at vælge den rette medarbejder.
Jeg hjælper virksomheder i hele Danmark med at finde sælgere, ledere, funktionærer og specialister. Mange af mine kunder er tekniske virksomheder i industri og byggeri.
Jeg arbejder med no cure – no pay: I betaler rekrutteringshonorar, når I ansætter en kandidat gennem vores samarbejde. Eventuelle særskilte udgifter fremgår af det konkrete tilbud.
Aktiv search indgår i alle mine rekrutteringsopgaver. Jeg opsøger også relevante kandidater, som ikke selv søger nyt job, og deltager i jeres jobsamtaler. Læs om headhunting og JEMACs rekrutteringsproces.
Under samtalerne skelner jeg mellem observation og fortolkning. Kropssprog og tonefald kan give anledning til opfølgende spørgsmål, men afslører ikke i sig selv, om en kandidat taler sandt.
Læs mere om personligheds- og evnetests, eller se kundernes erfaringer med JEMAC.
JEMAC hjælper med sælgere, ledere, funktionærer og specialister. Mange af kunderne er tekniske virksomheder i industri og byggeri.
Nej. JEMAC har base i Odense og hjælper virksomheder i hele Danmark.
Ja. Aktiv search indgår i alle JEMACs rekrutteringsopgaver. Det giver mulighed for også at kontakte relevante kandidater, som ikke selv søger nyt job.
Nej. Alle kandidater får en PPA-adfærdsanalyse i screeningen uden merpris. Resultatet indgår i en samlet vurdering sammen med blandt andet erfaring, interviews og referencer.
I betaler rekrutteringshonorar, når I ansætter en kandidat gennem samarbejdet. Eventuelle særskilte udgifter fremgår af det konkrete tilbud.
Læs min e-bog ”De 10 klassiske fejl i rekruttering – og hvordan du undgår dem”
Kropssprog til jobsamtalen kan give anledning til bedre spørgsmål. Brug dine observationer til at undersøge kandidatens erfaringer, og vurder svarene sammen med konkrete eksempler, faglighed
“Der er kommet en del ansøgninger. Men jeg synes stadig ikke, at den rigtige er blandt dem.” Sådan lød det fra en frustreret leder, jeg
Adfærdsanalyser i rekruttering. Samtalen gik godt. Kandidaten var behagelig, stillede relevante spørgsmål og havde et CV, som passede til jobbet. Du mærkede hurtigt, at I
Renè Christoffersen, Business Development Director
“Jesper Dalhus har hjulpet mig 2 gange, men har også hjulpet mange af mine kollegaer ved CBRE Teknisk Servicepartner til at finde dygtige medarbejdere.
Min oplevelse med samarbejdet er helt igennem professionelt, uden sludder og direkte i øjenhøjde.
Fantastisk at kandidaterne får udarbejdet en profiltest, inden udvælgelsen. Det gør at man har noget at læne sig op af, udover CV og ansøgning.
Jesper har altid mødt fuldstændig forberedt op, og forventningsafstemt med mig, inden mødet med kandidaterne.
Roller blev fordelt, fokusområder blev præsenteret, således samtalen forløber naturligt.
Under forløbet er det blev fulgt op, med fokus på en god proces, både for arbejdsgiver og de indkaldte kandidater.
Efter ansættelse er der også løbende blevet fulgt op, ikke efter et skema, men efter behov.
Det er ikke mindre en fantastisk at have en professionel sparringspartner indenfor rækkevidde, og jeg kan kun give Dalhus mine bedst anbefalinger.”
Kasper Rudolfsen, CB Group
”Jeg brugte Jesper Dalhus til at finde den rette mand til min stilling som energikonsulent, og han leverede en super god proces.
1. Professionelt udført stillingsopslag
2. Håndtering og screening af alle kandidater, således kun de kandidater, der matchede vores ønskede adfærdsprofil kom til samtale.
3. Styring af samtalerne så intet blev glemt og alle de rigtige spørgsmål blev stillet og ikke mindst besvaret!
Jesper har en super veltrænet evne til at spotte kandidaterne udstråling og fange selv de mindste signaler i vurderingen af kandidaternes mere skjulte sider.
På den måde kunne jeg bruge mit primære fokus på vurdering af kandidaterne faglighed, og hvordan de ville kunne passe ind i virksomheden.
Jesper kan klart anbefales til en rekrutteringsproces, så tag gerne en indledende snak med ham for mere info.”