Læs min blog

Når jeg hjælper virksomheder over hele landet med rekruttering, og når jeg arbejder som erhvervscoach med udvikling af andre mennesker, benytter jeg forskellige persontest, som en central ”brik”. Ordet persontest er måske heller ikke det helt rigtige ord, da der reelt er tale om forskellige typer af test… Adfærdsanalyser, IQ tests, følelsesmæssig intelligens-tests, teamtests, 360 grader-tests, lederpotentialetests osv…

Salgspsykologi handler om at lukke flere ordrer… Hvis du har det på samme måde, som mange virksomheder her efter Corona…at du har brug for vækst, så kan du få hjælp, ved at bruge psykologien i salget til at få flere kunder i ”butikken…” Her får du lige mine 8 brandvarme sommertips, som du er velkommen til at bruge, så du kan få mere succes med dit salg….

Nu ved jeg ikke om du har prøvet det… Men det med at stille sig foran et publikum, er noget mange mennesker har udfordringer med. Du kan dog komme langt ved at læne dig op af teknikken i præsentationsteknik.

Brænd igennem på LinkedIn…. ja tak, men…hvordan… Jeg ved ikke om du kender dette… men nogle gange tænker du måske… Nu er det tiden, nu vil jeg give den max gas på LinkedIn… Det kan der være rigtigt meget fornuft i, især i disse tider, hvor der er lidt stille, kan det være en rigtig god ide at bruge LinkedIn, så andre husker dig… også efter krisen..

Adfærdstest eller ej… Hvis du søger job, kan du lige så godt forberede dig på, at du med stor sandsynlighed, bliver bedt om at lave en test i forbindelse med ansøgningsprocessen. I hvert fald hvis der er et rekrutteringsbureau ind over. Det kan både være til at køre hele processen eller kun til testdelen. Langt de fleste virksomheder bruger i dag en eller anden form for test, og jeg kan sige en ting med sikkerhed, de er kommet for at blive.