Læs min blog

DISC i rekruttering

DISC som fundamentet for succesfuld rekruttering

9. december 2025

DISC som fundamentet for succesfuld rekruttering DISC er vigtigt når man arbejder med rekruttering og man opdager hurtigt, at det sjældent er CV’et der afgør, om en ansættelse bliver en succes… Øhhhh hvad mener du Dalhus…? Jeg mener… kompetencer er naturligvis vigtige, men det er mennesket bag – deres tilgang til samarbejde, måden de tager beslutninger på og deres reaktioner under pres – der viser, hvordan de rent faktisk vil fungere i hverdagen.

Læs mere
Præcision i rekruttering

Præcision i rekruttering giver bedre resultater end volumen

30. august 2025

Præcision i rekruttering…Jeg får ofte dette spørgsmål: “Hvorfor lykkes vi ikke selv med rekrutteringen?” Og ærligt talt – når virksomheden selv vælger at stå for rekrutteringsprocessen, er det jo ikke, fordi virksomheden mangler de gode intentioner eller engagement. Tværtimod. Lederne brænder for at få den rette kandidat ind. HR gør, hvad de kan. Og alle vil gerne lykkes…

Læs mere

Succes i salg starter hos dig selv….. 💡

4. maj 2025

Salg er ikke bare en teknik. Det er en disciplin, som starter langt før første kontakt med kunden – nemlig hos dig selv. I dine tanker, i din tilstand og ikke mindst i dit nærvær. Jeg har arbejdet med salg i mange år – både som sælger, salgschef og som underviser. Jeg hjælper sælgere og salgsledere med at skabe bedre resultater ved at styrke det, der virkelig gør en forskel: deres evne til at påvirke – med troværdighed, tilstedeværelse og nysgerrighed. Når du læser dette blogindlæg – får du 5 konkrete metoder, du kan bruge til at skabe succes i

Læs mere
Positive bias, når man arbejder med ansættelser

Ansættelser og hvordan positive bias kan skabe fejlvurderinger

22. marts 2025

Ansættelser og hvad der sker, når vi ser for meget af det gode… Ansættelser, det er ikke bare lige…Har du nogensinde mødt en kandidat, hvor du med det samme tænkte: ”Han/hun er perfekt til jobbet!”? Måske var det deres karisma, imponerende CV eller noget ved dem, der mindede dig om en tidligere succesfuld medarbejder. Når man ser for meget i en kandidat – altså, når man udelukkende fokuserer på de gode sider – kan man overse svagheder, som senere viser sig at være afgørende. Det er dét, der kaldes positive bias… (og ofte der, hvor der sker fejlrekrutteringer…)

Læs mere
Bias i rekruttering

Leder du efter ”hullerne i osten”…når du arbejder med rekruttering af medarbejdere..?

22. marts 2025

Når negative bias skygger for talentet…. Rekruttering af medarbejdere – okay lad os komme igang…. Forestil dig, at du ser på et CV, og straks spotter du en mangel….. Måske er der et hul i CV’et, en usædvanlig karrierevej eller en alder, der enten føles for høj eller for lav. Og hvad sker der så….. ? Vores hjerne gør det, den er designet til – den leder efter mønstre og potentielle risici, og CV’et ryger i stakken ”dur ikke”. Udfordringen er så, at vores hjerne kan spille os et ”pus”.

Læs mere

Er det virkeligt billigere at stå for rekrutteringen selv….?

6. november 2024

Med et stigende antal talenter på jobmarkedet kan det være fristende for virksomheder at tænke: “Vi klarer rekrutteringen selv og sparer honoraret til rekrutteringsfirmaet.” Men er det nu også så billig en løsning….? Beregninger viser faktisk, at det hurtigt kan blive en dyr beslutning, både økonomisk og strategisk. Når virksomheden vælger at stå for processen selv, kan det lede til betydelige direkte omkostninger og et stort driftstab

Læs mere