Ansættelse, proaktiv eller reaktiv, hvad er bedst…?
Ansættelse. Når man arbejder med rekruttering, er der mange ting, som kan være afgørende for, om det bliver et match til det ledige job. En af de ting, som kan være en god ide at spørge ind til, er, om personen mest er proaktiv eller reaktiv. Disse begreber stammer fra NLP (den retning jeg tog min coach-uddannelse i), og begreberne proaktiv og reaktiv – kaldes Metaprogrammer.