Rekruttering…Efter 12 år i rekrutteringsbranchen har jeg lært en ting: Rekruttering handler om meget mere end bare kvalifikationer….. Når man dykker ned i dette, kan det måske forklare mange af de fejlrekrutteringer, der bliver lavet rundt omkring i virksomhederne. Især hvis man som leder, der holder en rekrutteringsamtale, udelukkende fokuserer på kandidatens blændende CV.
Kulturen spiller ind, når mange virksomheder i disse tider har udfordringer med at få besat deres ledige job. I dag er det ikke længere nok, at man har det rigtige CV, den rigtige uddannelse og en adfærd, der passer til jobbet….. For at det skal være et perfekt match – hvor man som kandidat har mulighed for at udvikle sit talent – er det mindst lige så vigtigt, at man får lavet et kultur-match.
Work life balance…I dette blogindlæg skal vi snakke om et emne, der er utrolig vigtigt for både virksomheder og ansatte – nemlig work life balance. Balance mellem arbejde og fritid er ikke kun afgørende for vores personlige trivsel, men det spiller også en kritisk rolle, når vi taler om at tiltrække og fastholde de bedste talenter. Så, lad os dykke ned i denne lækre cocktail af talent, match og job, og se, hvordan balance og fleksibilitet spiller sammen som en perfekt blanding.
Scor jobbet… Jeg har gjort det til mit speciale at spotte de gode talenter, når jeg arbejder med rekruttering… Her får du lige 7 nemme metoder til dig, som du med fordel kan bruge til at scorer det ledige job… Men…, inden du får adgang til de 7 metoder, så vil jeg lige komme med en lille advarsel… Måske har du allerede hørt dette gode råd: ”Du skal sælge dig selv ved samtalen.”
Tjek motivationen med metaprogrammer Tjek motivationen….Inden for NLP (Den coachretning jeg er uddannet inden for), benytter man sig af noget, der hedder Metaprogrammer. Vi er alle udstyret med en masse forskellige Metaprogrammer fra naturens hånd. Metaprogrammer siger noget om, hvordan vi fungerer i verden i forskellige situationer. Når man taler om Metaprogrammer er det vigtigt at være opmærksom på, at de altid er kontekstafhængige.
Rekrutteringsfirma eller træning..? Erhvervscoach er Jesper Dalhus i sit es, når han træner og udvikler erhvervsledere og sælgere. Da han startede virksomheden JEMAC for 10 år siden, var det primært træning virksomheden tog sig af. På det tidspunkt var det ca. 80 % træning og 20 % rekruttering. I dag er det lige omvendt, og ca. 80 % af omsætningen stammer nu fra de opgaver, JEMAC løser som rekrutteringsbureau.
Vi samarbejder med Thomas Int., som er en af verdens største udbydere af persontests og ledelsesværktøjer.
© 2024 Jemac
