Work life balance…I dette blogindlæg skal vi snakke om et emne, der er utrolig vigtigt for både virksomheder og ansatte – nemlig work life balance.
Balance mellem arbejde og fritid er ikke kun afgørende for vores personlige trivsel, men det spiller også en kritisk rolle, når vi taler om at tiltrække og fastholde de bedste talenter.
Så, lad os dykke ned i denne lækre cocktail af talent, match og job, og se, hvordan balance og fleksibilitet spiller sammen som en perfekt blanding.
Work life balance og kampen med uret….
Vi har nok alle prøvet det – de lange arbejdsdage, der føles som en uendelig kamp mod uret.
Selvom vi kan finde styrke i at knokle for vores drømmejob, er det lige så vigtigt at huske, at livet handler om mere end bare arbejde.
Balance er nøglen, og det er her fleksibilitet kommer ind i billedet.
Forestil dig, at du finder en virksomhed, der forstår værdien af balance og fleksibilitet…
En virksomhed, der ser dig som mere end blot en arbejdsmaskine….., men som et fuldendt menneske med behov interesser og drømme, også uden for arbejdspladsen.
Work life balance og det perfekte match
Den slags match mellem ansatte og arbejdsplads er som at finde den perfekte dansepartner – det føles naturligt og let!
Når virksomheder tilbyder fleksible arbejdstider eller mulighed for fjernarbejde, viser de, at de er opmærksomme på deres medarbejderes behov.
På denne måde anerkender de, at produktivitet ikke altid opstår i et fasttømret 9-til-5-skema.
Nogle gange er det bedste arbejde dét, der udføres, når man er mest inspireret og motiveret, uanset om det er kl. 8 om morgenen eller kl. 8 om aftenen.
Talentfulde mennesker er som sjældne perler, der kan lyse op på ethvert arbejdssted.
De bringer friske idéer, innovation og energi med sig, og de ønsker at være en del af en virksomhed, der værdsætter dem og det, de bidrager med.
Work life balance og øje for kandidaternes ønske
Hvis virksomhederne vil have fat i de bedste talenter, er man nødt til at vise dem, at man har øje for kandidaternes ønske om balance og fleksibilitet.
Prøv engang at tænk over det….
Hvorfor skulle en dygtig kandidat vælge at søge et job i en virksomhed, hvor arbejdsbyrden er ude af balance, og hvor der er mangel på fleksibilitet…..?
De bedste talenter har ofte muligheder for at vælge mellem flere arbejdsgivere….
Så…, hvorfor skulle de ofre deres egen trivsel for en virksomhed, der ikke tager hensyn til deres behov?
Når vi taler om balance, handler det ikke kun om forholdet mellem arbejde og fritid….
Det handler også om at finde harmoni mellem arbejdsopgaver, ansvar og frihed.
Work life balance og tryghed
Det handler om at skabe et miljø, hvor medarbejderne føler sig trygge og støttede i deres arbejde.
Det handler om at anerkende, at livet kan være uforudsigeligt.
Der er tidspunkter, hvor vi har brug for ekstra fleksibilitet for at balancere de forskellige aspekter af vores tilværelse.
Så her kommer lige en opfordring til virksomhederne derude:
Det kan være en rigtig god ide med en grundig vurdering af jeres kultur og arbejdsmiljø.
Gør balance og fleksibilitet til en prioritet, og vis jeres talenter, at I er dedikerede til deres trivsel.
Gør det til en integreret del af jeres virksomheds-DNA, og hvem ved, måske er det lige det der skal til for at de bedste talenter strømmer til jer som bier til honning….
Work life balance og dit valg som ansøgere
På den anden side….
Hvis du er ansøger, så husk på, at det er dig, der har magten til at vælge din arbejdsgiver…. .
Mit bedste råd til dig er……, at spørge ind og mærke efter…
Gå efter virksomheder, der forstår vigtigheden af balance og fleksibilitet, og som er villige til at skabe en win-win-situation for både virksomhed og medarbejdere.
Der er ingen tvivl om, at balance og fleksibilitet er en uundværlig kombination for både virksomheder og talenter både på den korte og lange bane.
Når man finder den gyldne mellemvej mellem arbejde og fritid, vil man opnå en arbejdskultur, der blomstrer, og hvor de bedste talenter trives og vokser.
Når I som virksomhed finder denne gyldne mellemvej – har I også fundet metoden, til at fastholde de dygtige talenter er er ansat i virksomheden, skal jeg hilse at sige..
Når jeg arbejder med rekruttering af talenter, er der én ting der går igen….
Emnet work life balance, fylder meget, når ansøgerne skal vælge, om det er en virksomhed de har lyst til at arbejde i eller ej.
Det kunne så være spændende at høre dig…., hvor vigtig er work life balance egentlig for dig, og hvad sker der med din motivation, hvis det ikke er tilstede……?
Udover rekruttering arbejder jeg også med salgstræning, lederudvikling og LinkedIn træning.
Med venlig hilsen
Erhvervscoach Jesper Dalhus
PS….: Er du i øvrigt opmærksom på, at jeg tilbyder 1 times GRATIS LinkedIn foredrag… ?
Foredraget er til alle større erhvervsvirksomheder og aktive erhvervsnetværk, over hele landet..
Hiv fat i mig, hvis I kunne tænke jer et indlæg, som med sikkerhed får deltagerne “helt frem i stolen.”
Du kan følge JEMAC rekruttering på LinkedIn her
Mod på mere viden…Tilmeld dig mit nyhedsbrev nedenfor, og modtag den nyeste viden om rekruttering, LinkedIn, salg og kommunikation.
