Scor jobbet…
Jeg har gjort det til mit speciale at spotte de gode talenter, når jeg arbejder med rekruttering…
Her får du lige 7 nemme metoder til dig, som du med fordel kan bruge til at scorer det ledige job…
Men…, inden du får adgang til de 7 metoder, så vil jeg lige komme med en lille advarsel…
Måske har du allerede hørt dette gode råd: ”Du skal sælge dig selv ved samtalen.”
Stop, stop stop..du skal ikke sælge dig selv…!
Helt ærligt, så er jeg faktisk ikke vild med selve tanken om, at du skal sælge dig selv. Øhh WHAT….!
Jeg er overbevist om, at de fleste mennesker ikke bryder sig om at få noget solgt til sig
Nogle gange er det måske lige det modsatte…
De fleste vil gerne købe…
Til gengæld vil de fleste til gengæld gerne købe, hvis de har haft en god oplevelse.
Så jo bedre oplevelse du er i stand til at give dem, jo mere har de lyst til at købe af dig.
Du kan naturligvis stadig brænde igennem ved samtalen, men bare på den fede måde.
Scor jobbet.. og giv dem disse 2 informationer…
- Kan du udføre jobbet godt?
- Er du den rigtige til jobbet?
I dette blogindlæg vil jeg fokusere på nogle metoder, som du med fordel kan bruge i samtalen.
Metoderne er med til at tegne et godt billede af dig som person.
De vil samtidig kunne underbygge interviewerens opfattelse af dig og give et klart svar på, om du er det rigtige match.
Til sidst i blogindlægget vil jeg nævne et ord, som jeg vil anbefale dig at undgå ved jobsamtalen.
Men som sagt, den venter vi lige med til sidst.
Scor jobbet med de 7 metoder, som kommer her:
Efter hver metode vil jeg give dig en kort beskrivelse af, hvorfor netop denne metode kan være et godt valg.
På denne måde, kan du blive langt mere overbevisende i din kommunikation.
Og du kan fremhæve de resultater, som du har skabt i den situation, du stod i – here we go.
Ansvar/ansvarlighed
De fleste ledere er på udkig efter en medarbejder, som gør deres arbejde godt, og som tager ejerskab over det.
Det betyder, at de kan regne med, at du udfører det job, som du er ansat til.
De behøver ikke være bekymret for, om du tager ansvar eller ej.
Du kan evt. bruge sætninger som
”Det var mit ansvar at…” eller ”Jeg havde ansvaret for…”
Det er en alletiders mulighed for at demonstrere, at du tidligere har taget ansvar for tilsvarende opgaver – og at du tog dit job seriøst.
Scor jobbet med samarbejde…
Hvis du gerne vil sende et signal om, at du er god til at arbejde sammen med andre, så er ordet samarbejde et perfekt ord, du med fordel kan bruge.
Selve ordet samarbejde betyder at arbejde sammen for at nå et fælles mål.
Du kan evt. bruge sætninger som: ”I mit sidste job, arbejdede jeg sammen med…. og det betød at…”
Initativ/tage initativ
Det betyder, at du gør det, der skal gøres, uden at der er nogen, der behøver fortælle dig, hvad du skal gøre.
Eks.: Du har fx oplevet, at en af dine kollegaer kæmpede for at nå en deadline..
Du havde overskud til det og tilbød at hjælpe, før du blev bedt om hjælpen.
Det viser selvtillid, at du arbejder hårdt og at teamet betyder noget for dig.
Du kan øve dig på sætningen:
”Jeg tog initiativet til…”
Og ..
Giv gerne et specifikt eksempel, hvor du gjorde en forskel, bare fordi du vidste, det skulle gøres.
Scor jobbet med problemløsning…
Her er det en god ide at fortælle, at alle der var med i projektet var tilfredse til sidst, og at I fandt en løsning.
Og det er jo et super positivt outcome på en problemstilling, især når du fortæller om din rolle i løsningen af problemet.
Helt ærligt, så er det ikke alle, der kan finde løsninger, som gør alle tilfredse. Det er en helt speciel evne, du har.
Du kan bruge denne sætning: ”Da…..(indsæt din problemstilling her) skete – løste jeg situationen ved at …”.
Gør det målbart
Det er jo sådan set meget godt, at du kan fortælle, at du øgede salget sidste år, men det siger jo ikke så meget.
Til gengæld, hvis du gør det målbart, og du eks. siger:
”Sidste år øgede jeg min omsætning med 10 % – og det skyldtes helt sikkert min indsats, der….
På denne måde underbygger du dit udsagn, og skaber bevis for, at du kan det, du siger.
Du kan bruge en sætning som: ”Det målbare resultat af min indsats var…”.
Scor jobbet og skab resultater
Når du fortæller om dine samarbejdsevner, hvordan du tager ansvar og initiativ, og hvordan du måler din indsats, vil så husk at fortæl, hvad resultatet var af din indsats.
Forestil dig, at du fortæller om en situation, hvor du var med til at løse en konflikt.
Hvad skete der så bagefter, hvad var resultatet? Eller, kom jeres team i mål før tid, pga. din indsats osv…
Det er i øvrigt en god metode, hvor du har mulighed for at inddrage nogle af de andre metoder ovenfor..
Husk eksempler…
Hver gang du får et spørgsmål til en jobsamtale, har du mulighed for at komme med et konkret eksempel.
Et eksempel fra et af dine tidligere jobs, hvor du har lavet noget tilsvarende.
Det er ofte meget bedre med konkrete eksempler.
Formålet er, at underbygge at du har prøvet noget tilsvarende, som der er behov for i jobbet.
Scor jobbet ved at udgå dette ord:
Som jeg skrev tidligere, er der et ord, du skal forsøge på at undgå, når du er til samtale… Det er ordet ”teamplayer”.
Udfordringen ved dette ord er, at det på et tidspunkt blev så populært, at alle brugte det…
Det endte med, at det blev lidt en kliche, og på denne måde mister ordet mere og mere sin kraft.
Det er lige pludselig ikke længere unikt…
Når du bruger det, adskiller du dig…
Og når du bruger det, adskiller du dig ikke fra alle de andre ansøgere, som også siger ”Jeg er en fantastisk teamplayer”.
Den allerbedst måde, du kan beskrive dig selv, er at bruge power-ord – og at undgå clicheer.
Der findes faktisk et langt bedre ord, som du med fordel kan bruge
Det beskriver din evne til at arbejde sammen med andre – nemlig, ordet ”samarbejde”, som jeg skrev om ovenfor.
Nu ved jeg jo ikke, hvilke af ovenstående ord/sætninger, der taler mest til dig –
Og hvilke af dem, som du har mod på at prøve af, næste gang du skal jobsamtale.
Du skal ikke blive overrasket – når du oplever effekten, og det giver dig alletiders mulighed for virkelig at skille dig ud, så virksomheden husker dig langt bedre…
God fornøjelse!
Med venlig hilsen
Erhvervscoach Jesper Dalhus
Du kan følge JEMAC på LinkedIn lige her
Når jeg ikke arbejder med rekruttering af talenter arbejder jeg også med salgstræning, teamudvikling og LinkedIn træning..
Er du i øvrigt opmærksom på, at jeg tilbyder et fordrag om LinkedIn – og hvordan I med fordel kan bruge LinkedIn som et fedt salgs- og mødebookingsredskab.
Fordraget er U/B -så hiv fat i mig.., hvis I kunne tænke jer et indlæg, som med sikkerhed får deltagerne “helt frem i stolen. Det kræver kun, at du enten sidder i et aktivt erhvervsnetværk, eller hvis du er ansat i en spændende virksomhed.
PS…Jeg har faktisk lavet et rekrutterings-kursus, hvor du får adgang til alle de redskaber der er nødvendige, for at du selv kan lave rekruttering – du kan hente dit kursus her
JEMAC hvis talentet skal matche jobbet
Hvordan scorer man drømmejobbet..?
Den nemmeste måde, at scorer drømmejobbet på, er ved at bruge psykologi når du er til samtalen. Eks. kan du bruge matching af kropssprog”
Hvem kan hjælpe mig med at finde et job ?
For at finde et job, der passer godt til din profil, kan det være en fordel, at bruge dit netværk aktivt. “
