Læs min blog

Rekruttering af en sælger burde være nemt…..

11. maj 2026

Rekruttering af sælgere er en spændende disciplin og der findes kandidater, som næsten kan få enhver salgsleder til at læne sig lidt frem i stolen allerede efter de første fem minutter. Du kender sikkert typen….. Svarene kommer hurtigt. Energien er høj. Personen virker skarp, velforberedt og socialt stærk. Der bliver talt om relationer, pipeline, struktur, KPI’er og kundepleje – og det hele lyder præcis, som det skal. Udfordringen er, at nogle kandidater er simpelthen blevet rigtig dygtige til jobsamtaler.

Læs mere
Rekruttering

Rekruttering før og nu – hvad har vi egentlig lært?

26. april 2026

Rekruttering og en gammel bog….. Jeg faldt for nylig over en gammel bog med titlen “Ledelse og uddannelse” fra 1988.Den slags materiale har det med at vække en særlig tanke… for når man arbejder med rekruttering i dag, så er det oplagt at spørge:Hvor meget har egentlig ændret sig?

Læs mere
Rekruttering er ved at ændre sig

Rekruttering er ved at ændre sig – sådan undgår du fejlansættelser

1. april 2026

Rekruttering er ved at ændre sig. Forestil dig, at du sidder med en bunke ansøgninger. Og der er kommet flere end nogensinde før. CV’erne ser alle fine ud. Erfaringen matcher. Alt spiller på overfladen… Og alligevel sidder du måske med den fornemmelse, at der er noget, du ikke helt kan få øje på. Det værste er, at den fornemmelse ikke er helt tilfældig. Din fornemmelse er faktisk ret præcis. For rekruttering er i gang med at ændre sig markant. Hvis du stadig arbejder, som du gjorde for få år siden, så er risikoen for fejlansættelser større, end man lige skulle

Læs mere
Rekrutteringsbureau vs. headhunter

Rekrutteringsbureau vs. headhunter – hvilken løsning passer til din virksomhed?

2. marts 2026

Når virksomheder står over for en nyansættelse, opstår spørgsmålet ofte: Skal vi bruge et rekrutteringsbureau – eller er headhunting den rigtige løsning….? Begge metoder har deres styrker, men de løser grundlæggende forskellige rekrutteringsopgaver. Valget handler derfor ikke om, hvad der er bedst generelt, men om hvad der er mest effektivt i netop jeres situation. I denne artikel gennemgår vi forskellene, giver konkrete eksempler og viser, hvornår headhunting typisk skaber mest værdi.

Læs mere
Hastværk i rekruttering

Hvornår giver headhunting mest værdi for virksomheder?

2. marts 2026

Mange virksomheder overvejer headhunting, når en rekruttering bliver sværere end forventet. Enten fordi stillingen er kritisk, markedet er smalt – eller fordi tidligere forsøg ikke har givet det ønskede resultat. Men hvornår giver headhunting reelt mest værdi, og hvornår er en mere traditionel rekrutteringsproces tilstrækkelig? I denne artikel ser jeg nærmere på de situationer, hvor headhunting typisk er den mest effektive tilgang – og hvorfor.

Læs mere
Rekruttering af talenter kræver dyb forståelse

Rekruttering af talenter: Når tænkning og adfærd skal spille sammen

10. februar 2026

Rekruttering af talenter handler for mange om match, kompetencer og erfaring. Alligevel oplever mange ledere, at selv den mest imponerende kandidat på papiret kan vise sig at være et forkert valg i praksis. Det er ikke tilfældigt. For mig handler rekruttering af talenter først og fremmest om mennesker. Om adfærdstræk. Om måden, vi tænker på, træffer beslutninger på og håndterer pres. Det er lige dér, det perfekte match viser sig.

Læs mere