Rekruttering og gode spørgsmål, som kan bringe dig tættere på et match til jobbet
Rekruttering og gode spørgsmål…..
Jeg kan godt lide, når jeg arbejder med rekruttering, at talenterne møder velforberedte op. Det kan man jo gøre på super mange måder…
En af måderne som kan have direkte indvirkning på, om det bliver et godt match er, hvilke spørgsmål talentet har – hvis der da er nogle…
Rekruttering og gode spørgsmål…..
Jeg vil lige komme med en stor opfordring til dig – næste gang du tager til samtale – og virksomheden /rekrutteringskonsulenten kommer til det tidspunkt i samtalen hvor de spørger dig…
Nå, men har du nogle spørgsmål….?
Jeg vil kraftig anbefale dig at sig…..JA…. det har jeg faktisk….
Det er her din største chance er for at lægge afstand til de øvrige kandidater…..og for at vise, at du er det talent, virksomheden er på udkig efter.
Prøv lige at forstille dig, når du får dette spørgsmål, hvis du siger…hmm nej, jeg har fået svar på mine spørgsmål….
Hvordan tror du, det virker på rekrutteringskonsulenten og direktøren….?
Du kunne også vælge at sige, Ja det har jeg faktisk….og tak fordi jeg fik muligheden….Jeg kunne godt tænke mig at vide....(og så kommer dine spørgsmål….)
Hvordan tror du, det virker på rekrutteringskonsulenten og direktøren….? Det handler jo om at vise ægte interesse så det bliver et perfekt match til jobbet.
Rekruttering og gode spørsmål…
Du behøver jo ikke stille dem alle…… men fordelen for dig er at:
- Du virker interesseret.
- Du virker forberedt.
- Det er vigtigt for dig.
- Du går op i værdierne – og værdierne skal være et match, både til dig – og virksomheden.
- Du sikrer dig, at dette job er det rigtige job for dig – det er jo også et tilvalg for dig, så du sikrer dig at du kan udvikle dit talent i jobbet.
- Direktøren får mulighed for at tale om det i verden han/ hun elsker mest – nemlig virksomheden (De fleste er jo stolte over det, de har skabt..)
- Det handler om, at I får et så godt match som muligt. Det er hvad en vellykket rekruttering handler om – et perfekt match til jobbet – som begge parter er glade for.
Det røde flag..
Hvis din kommende arbejdsgiver ikke svarer direkte på dine spørgsmål, kan det være som at “hejse et rødt flag” hos dig.
Det er vigtigt, at du har en god mavefornemmelse, for at kunne sige ja til jobbet, og dine spørgsmål kan hjælpe dig godt på vej i denne forbindelse, så det bliver et så godt match som muligt.
Husk på…at det skal også være et tilvalg fra dig…
Der er jo mange ting du kan vælge at spørge ind til, det vigtigste er, at man kan mærke at du er oprigtig, når du stiller dine spørgsmål.
Det er altid en god plan, at gå ind på virksomhedens hjemmeside i forbindelse med din forberedelse. Her kan du som regel få nogle gode ideer til nogle af dine spørgsmål.
Som udgangspunkt kan du med fordel stille nogle spørgsmål i forhold til nogle af nedenstående områder.(Vælg dem ud der passer til dig, og lav dem gerne om, så de passer til din stil. Det skal gerne virke så naturligt som muligt…så dine spørgsmål underbygger dit talent)
Relationer
- Hvordan ser jeres organisation ud....?
- Hvordan er I kommet hertil og hvor kommer I fra og hvor skal I hen..?
- Hvordan vil ledelsesstilen være fra din nærmeste chef – og i virksomheden..?
- Hvad gør virksomheden for at skabe en god relation mellem medarbejderne?
Kulturen
- Hvordan vil du beskrive kulturen er i virksomheden..? ( Er der i det hele taget et match mellem dig og virksomheden)
- Hvordan kan det være, at du besluttede dig for at arbejde her…?
- Hvad er det du elsker mest ved at arbejde lige netop i denne virksomhed....?
- Du kan også spørge ind til den sidste succesfulde rekruttering – og hvad det var der gjorde forskellen.
- Eller du kan spørge til den sidste rekruttering hvor medarbejderen ikke var der så længe – og hvordan det kan være…?
- Hvad gør I for at det skal blive et fedt sted at arbejde…?
- Hvad gør I for at sikre en god trivsel….?
- Hvordan ser I på området work/life balancen….?
Udfordringer /udvikling
- Hvilke udfordringer vil virksomheden stå overfor i de kommende år – og hvordan vil ansættelsen af mig – hjælpe jer i denne forbindelse…?
- Hvilke muligheder har jeg for at udvikle mig i virksomheden…?
- Hvordan vil I måle min udvikling – og hvad skal der til, for at jeg bliver en succes i jobbet..?
Luk “salget..”(Det at søge job er jo også en slags salg..)
Next step…Når det er tid til at få afsluttet samtalen, er det en god ide at spørge ind til, hvad er next step for at du kan komme videre i processen..
Lige her er det godt at melde ind, at du ser et ser dig som et godt match til jobbet – og du ser gode muligheder for at udvikle dit talent i virksomheden.
Mvh Jesper Dalhus, erhvervscoach
Jeg har i øvrigt udviklet en helt ny rekrutteringsproces..som sikrer et væsentligt bedre match Læs mere her
Følg Jemac Kommunikation på LinkedIn
JEMAC hvis talentet skal matche jobbet
PS: Fik du i øvrigt læst min nye e-bog om employer branding? Her får du en række tips der kan gøre dig i stand til at tiltrække og fastholde stjerne-talenterne til din virksomhed. Du kan hente den lige her
Læs mere om emnet her:
