Læs min blog

Rekruttering af talenter kræver dyb forståelse

Rekruttering af talenter: Når tænkning og adfærd skal spille sammen

10. februar 2026

Rekruttering af talenter handler for mange om match, kompetencer og erfaring. Alligevel oplever mange ledere, at selv den mest imponerende kandidat på papiret kan vise sig at være et forkert valg i praksis. Det er ikke tilfældigt. For mig handler rekruttering af talenter først og fremmest om mennesker. Om adfærdstræk. Om måden, vi tænker på, træffer beslutninger på og håndterer pres. Det er lige dér, det perfekte match viser sig.

Læs mere
Lederrekruttering er ikke det samme som andre rekrutteringer

Lederrekruttering der holder – også når hverdagen rammer

1. januar 2026

Lederrekrutteringer der ser rigtige ud på papiret. CV’et er stærkt. Erfaringen er solid. Referencerne nikker bekræftende. Alligevel oplever jeg igen og igen, at når virksomhederne selv vælger at stå for en lederrekruttering, så er der en del, der kontakter mig efter 6-12 måneders ansættelse, og de siger ofte det samme: “På papiret var han helt rigtig – men det fungerer bare ikke i praksis.” Det er præcis derfor, jeg arbejder anderledes med rekruttering af ledere.

Læs mere

Succes i salg starter hos dig selv….. 💡

4. maj 2025

Salg er ikke bare en teknik. Det er en disciplin, som starter langt før første kontakt med kunden – nemlig hos dig selv. I dine tanker, i din tilstand og ikke mindst i dit nærvær. Jeg har arbejdet med salg i mange år – både som sælger, salgschef og som underviser. Jeg hjælper sælgere og salgsledere med at skabe bedre resultater ved at styrke det, der virkelig gør en forskel: deres evne til at påvirke – med troværdighed, tilstedeværelse og nysgerrighed. Når du læser dette blogindlæg – får du 5 konkrete metoder, du kan bruge til at skabe succes i

Læs mere
Positive bias, når man arbejder med ansættelser

Ansættelser og hvordan positive bias kan skabe fejlvurderinger

22. marts 2025

Ansættelser og hvad der sker, når vi ser for meget af det gode… Ansættelser, det er ikke bare lige…Har du nogensinde mødt en kandidat, hvor du med det samme tænkte: ”Han/hun er perfekt til jobbet!”? Måske var det deres karisma, imponerende CV eller noget ved dem, der mindede dig om en tidligere succesfuld medarbejder. Når man ser for meget i en kandidat – altså, når man udelukkende fokuserer på de gode sider – kan man overse svagheder, som senere viser sig at være afgørende. Det er dét, der kaldes positive bias… (og ofte der, hvor der sker fejlrekrutteringer…)

Læs mere

Er det virkeligt billigere at stå for rekrutteringen selv….?

6. november 2024

Med et stigende antal talenter på jobmarkedet kan det være fristende for virksomheder at tænke: “Vi klarer rekrutteringen selv og sparer honoraret til rekrutteringsfirmaet.” Men er det nu også så billig en løsning….? Beregninger viser faktisk, at det hurtigt kan blive en dyr beslutning, både økonomisk og strategisk. Når virksomheden vælger at stå for processen selv, kan det lede til betydelige direkte omkostninger og et stort driftstab

Læs mere