Scor jobbet…

Jeg har gjort det til mit speciale at spotte de gode talenter, når jeg arbejder med rekruttering…

Her får du lige 7 nemme metoder til dig, som du med fordel kan bruge til at scorer det ledige job…

Underviser…eller ej…

Nu ved jeg ikke om du har prøvet det der, med at undervise andre mennesker.. men hvis du har, så kender du måske det der med, at der på et tidspunkt, godt kan blive lidt ”metal-træthed” hos deltagerne..

Det er helt forståeligt, da de fleste af os kun kan rumme et vis antal informationer, inden for et vist tidsrum.

Boolean search…Efter LinkedIn har lagt deres avanceret søgningsværktøj over på deres betalingsversion, har de begrænset søgemulighederne på gratis profilerne.

Sådan behøver det dog ikke at være…

Du kan komme langt ved at bruge de såkaldte Boolean search på LinkedIn. Det kan hjælpe dig til at gøre dine søgninger mere effektive og det gør det nemmere for dig, at finde nye kunder på LinkedIn..

Feedback: Nu ved jeg ikke, om du kender dette, men mange mennesker kan være ret følsomme overfor kritik!

Det kan der naturligvis være mange årsager til. En af dem er, at langt de fleste mennesker foretrækker ros, fremfor kritik. Hvordan er det lige med dig, hvad foretrækker du….ros eller kritik…?

Ansættelse…Flere og flere virksomheder har allerede indset, at det er blevet sværere at tiltrække de rigtige talenter, og det kræver en ekstra indsats fra virksomhedens side, hvis det skal lykkes.

Samtidig kan det være med til at skabe en konkurrencefordel for virksomheden, hvis det lykkes at tiltrække de mest kvalificerede kandidater. Dette kan være direkte afgørende for de resultater, som virksomheden i sidste ende er i stand til at skabe.

LinkedIn og.. hvad skal man skrive..

I sidste uge var jeg ude og træne en gruppe sælgere i, hvordan de kunne bruge LinkedIn, som et fedt salgs- og mødebookingsværktøj..

Der er altid en helt speciel stemning, når jeg træner sælgere…

Af en eller anden grund var noget af det sværeste for disse sælgere, da vi kommer til at skulle skrive updates…

NLP og der var engang…

Jeg kan huske den gang jeg tog min første NLP coach uddannelse.. wow.. siger jeg bare..

Jeg vidste godt, at jeg var god til det med mennesker…eller det troede jeg ihvertfald..
Og…
Indrømmet, mit møde med NLP var noget af en øjenåbner for mig.

NLP er spækket med fede redskaber.

Man kan bruge dem når man hjælper andre mennesker, med at skabe de forandringer.

Succes..

Hvad nu, hvis det faktisk var muligt at sætte succes på en formel?

Forestil dig engang, hvor fedt det kunne være for dig, hvis det var muligt at komme i mål med dine drømme!

Det kan være, du drømmer om at blive en bedre leder, skabe flere resultater som sælger, eller måske har du en drøm om at blive bedre i din kommunikation – eller hvad det nu kan være.

Et af de værktøjer som jeg benytter mig af, for at skabe de forandringer deltagerne ønsker sig, er de såkaldte sproglige forudsætninger.

Det er nogle særdeles effektive sprogmønstre, og du kan bruge dem, hvis du arbejder med salg, ledelse eller coaching.

Nedenfor får du lige 97 ”smagsprøver”, som du kan bruge i din hverdag, hvis du arbejder med salg eller udvikling af andre mennesker.

Jeg bruger selv metoderne, når jeg træner sælgere eller ledere.

Øhh.. sagde du 98….Jep..

Kommunikation

Der er mange måder man kan bruge sproget på og hvis man er opmærksom, har man faktisk mulighed for at bruge sit sprog på en måde som ikke skaber modstand…