Rekrutteringssamtalen er efterhånden lidt af et minefelt og som rekrutteringskonsulent er jeg meget opmærksom på, hvilke spørgsmål der kan – og ikke kan – stilles….
Det er ikke bare et spørgsmål om god stil, men det handler faktisk også om lovgivning.
Alligevel oplever jeg af og til, at ledere ubevidst bevæger sig ind på emner, der kan skabe problemer – både for virksomheden og for relationen til kandidaten.
Derfor hjælper jeg jævnligt ledere, så de kan være sikker på, at samtalerne bliver professionelle, lovlige og fair.
At kende grænsen handler ikke om at gøre jobsamtalen kedelig – tværtimod. Når du holder dig inden for reglerne, skaber du et rum, hvor kandidaten kan føle sig trygge, og hvor du som leder får et reelt billede af kompetencerne.
Rekrutteringssamtalen og hvad er det så, du ikke må spørge om…..?
Der er en række emner, der er helt forbudte at spørge ind til.
Det gælder f.eks. religion, politisk overbevisning, seksuel orientering, race, etnisk baggrund og fagforeningsforhold.
Disse spørgsmål har ingen relevans for kandidatens evne til at udføre jobbet og kan derfor opfattes som diskriminerende.
Dansk Erhverv har lavet en udmærket guide, som du med fordel kan tage udgangspunkt i. Du finder den her:
https://www.danskerhverv.dk/radgivning/ansattelse-rekruttering/rekruttering/det-ma-du-ikke-sporge-om/
Et af de klassiske spørgsmål…
Det er en klassiker, at en leder spørger:
“Hvor mange sygedage havde du sidste år?”
Det spørgsmål må du faktisk ikke stille, medmindre helbredet har direkte betydning for jobbet.
Det er jo klart, at hvis kandidaten f.eks. skal udføre fysisk tungt arbejde, kan du naturligvis spørge, om vedkommende har helbredsmæssige begrænsninger i forhold til opgaven.
Men generelle spørgsmål om sygdom og sygefravær er forbudte.
Rekrutteringssamtalen og de velmenende spørgsmål
Et andet emne, jeg ser dukke op, er spørgsmål om graviditet og familieplaner.
Mange ledere stiller det ikke i ond mening, men det er stadig ulovligt.
Som arbejdsgiver må du ikke lade hensynet til barsel eller familieforøgelse påvirke din beslutning om ansættelse.
Og jeg ved ikke, om du kan forestille dig, hvordan en samtale kan tage en drejning, hvis du afslutningsvis siger:
“Tak for en god samtale. Inden vi slutter, skal jeg lige spørge dig, om du har nogle planer om at blive gravid?”
Det spørgsmål, som ikke er så harmløst endda…
Selvom det kan virke harmløst at spørge:
“Hvor gammel er du?” – så er der kommet skærpet praksis, hvor det ikke længere er acceptabelt at spørge ind til kandidatens alder.
Tidligere kunne der være virksomheder, der brugte alder som sorteringskriterie – og den går altså ikke længere.
Eller …
“Er du gift?”
eller
“Hvor gamle er dine børn?”
Det hører heller ikke hjemme i en jobsamtale. Det er ikke relevante kriterier, når du skal vurdere, om en kandidat matcher jobbet.
Det, du bør fokusere på at spørge ind til er, adfærdstræk, erfaring, kompetencer og motivation.
Spørgmål du må stille når jobbet kræver det
Der er situationer, hvor du gerne må spørge ind til sproglige færdigheder eller straffeattest – men kun når det er relevant for stillingen.
F.eks. hvis jobbet kræver at man skal undervise på dansk, og straffeattest hvis kandidaten eks. skal arbejde med børn eller økonomi.
Ellers kan det være et unødigt og diskriminerende filter.
Rekrutteringssamtalen og professionalisme bør hænge sammen….
Som leder er det helt naturligt at ville lære kandidaten bedst muligt at kende.
Det er dog vigtigt at huske på, at der er klare grænser for, hvad du må spørge om – både juridisk og etisk.
Når du holder fokus på adfærdstræk, kompetencer, erfaring og motivation, sender du et signal om professionalisme og respekt.
Min erfaring er, at de bedste interviews sker, når lederen stiller åbne og nysgerrige spørgsmål inden for de rammer, der er sat.
Det skaber både tryghed for kandidaten og et stærkere beslutningsgrundlag for virksomheden, hvor bias samtidig er minimeret.
Har du brug for sparring om, hvordan du stiller de rigtige spørgsmål til dine samtaler, rådgiver jeg gerne – det er en del af mit daglige arbejde som rekrutteringskonsulent.
Med venlig hilsen
Jesper Dalhus
Erhvervscoach & proceskonsulent
Jeg hjælper dagligt virksomheder over hele landet med at finde de helt rigtige talenter til de ledige job. Det er vigtigt for mig, at det bliver et perfekt match.
Du er velkommen til at tage fat i mig, hvis du har brug for hjælp til at finde din næste stjernemedarbejder.
Undgå de klassiske fejl i rekruttering
En forkert ansættelse koster mere, end de fleste måske tror. I min e-bog De 10 klassiske fejl i rekruttering får du konkrete eksempler på de typiske faldgruber – og klare råd til, hvordan du undgår dem i praksis.
👉 Hent e-bogen gratis her: https://jemac.dk/de-10-klassiske-fejl-i-rekruttering/
Læs den, inden du skal holde din næste rekrutteringssamtale…