De 10 klassiske fejl i rekruttering

I denne nye e-bog ” De 10 klassiske fejl i rekruttering – og hvordan du undgår dem”fra Erhvervscoach & Proceskonsulent Jesper Dalhus får du indblik i de 10 klassiske fejl, som mange virksomheder begår i rekruttering – og vigtigst af alt: hvordan du undgår dem.

Metoderne og indsigterne, du får adgang til, er gennemprøvede i praksis, når Jesper Dalhus dagligt arbejder med ledere og HR-chefer i rekrutteringsprocesser, og han bruger selv metoderne i sit arbejde som rekrutteringskonsulent.

Du kan også bruge metoderne til at sikre, at du ansætter det rigtige talent første gang.

Fejlrekrutteringer er dyre – både i kroner, kultur og energi. Denne e-bog gør det langt lettere for dig at opdage faresignalerne i tide og undgå de klassiske faldgruber.

I denne e-bog om rekruttering får du bl.a. viden om:

• Hvordan du aflæser kropssprog og mikrosignaler, så du opdager, når noget ikke stemmer.
• Hvorfor du skal være opmærksom på mismatch mellem ord og energi hos en kandidat.
• Hvad du kan lære af det, kandidaten ikke siger – og hvordan du stiller de rigtige spørgsmål.
• Hvordan du tester adfærd under pres og finder ud af, hvad kandidaten egentlig drives af.
• Hvorfor et perfekt CV kan være direkte misvisende – og hvordan du tjekker bag tallene.
• Hvordan kulturmatch kan være afgørende for, om en ansættelse bliver en succes eller en fiasko.
• Hvorfor ustrukturerede samtaler fører til dårlige beslutninger – og hvad du kan gøre i stedet.
• Hvorfor referencecheck og baggrundsinfo kan afsløre helt afgørende ting.
• Hvordan du undgår hastværk og sikrer kvalitet i stedet for kvantitet.
  
  

Nu ved jeg jo ikke hvilke af metoderne, der taler mest til dig lige nu. 

Det kan godt betale sig at arbejde med én ad gangen, så du står stærkt i din næste rekruttering. Husk, at jo mere systematisk du bruger metoderne, jo større er sandsynligheden for at skabe et perfekt match til det ledige job.

Udfyld formularen nedenfor, og download din e-bog med det samme. Men du skal kun gøre det, hvis du virkelig vil sikre dig mod fejlrekrutteringer i fremtiden.