Onboarding….hvordan får man så lige overblikket, efter en god rekruttering

Onboarding ….Den 1. dag…

Nu ved jeg ikke om du har prøvet dette…. du skal starte i en ny virksomhed.. du er blevet valgt som et godt match til jobbet, og 1. dag du træder ind af døren, kan det hele godt virke lidt overvældende…

Alt det du havde styr på tidligere, er pludselig lidt langt væk… alt det du kunne tidligere, kan du pludselig ikke mere…

I denne korte video får du lige et lille tip til, hvordan du med fordel kan give den nye medarbejder et super godt overblik over jeres organisation

Du får lige et tip..

Og, hvad med overblikket, hvem har ansvar for hvad…?

Som nyansat talent, har man måske heller ikke et klart indtryk af, hvordan “kommandovejene” er i denne organisation.

Det er faktisk ikke så fedt at “falde i” her…. da de fleste gerne vil gøre et godt 1. håndsindtryk…., men…hvordan får man så lige overblikket…?

Mange ledere vælger at tage metoden med som et fast punkt på dagsordenen, når man afholder rekrutteringssamtaler.

Udover at give et super godt overblik, giver det også kandidaten mulighed for at spørge ind til strukturen i jeres virksomhed.

En fed oplevelse…

Det er faktisk meget fedt at opleve, når jeg har talenter til samtale, når de spørger ind og undrer sig…

Nogle gange rammer de nogle punkter, som ledelsen måske slet ikke har tænkt på, måske en smartere måde at gøre tingene på..eller…..

Når man ser jeres organisation udefra er man jo ikke “fedtet” ind i hverdagen, og det kan give stof til eftertanke…

Nyansat og hvad så…

Jeg skrev tidligere et blogindlæg som indeholder ikke mindre end 25 punkter, som kan hjælpe dig til en succesfuld onboardingproces…..  Du kan læse det lige her 

Onboarding er et vigtigt element..

Når onbording har fanget min interesse er det, fordi jeg dagligt arbejder med rekruttering af talenter, primært sælgere, ledere, funktionærer og specialister.

Det er mindst lige så vigtigt at tage godt imod medarbejderen, som det er at lave en god rekrutteringsproces.

Husk på, at når jeres nye talent starter op hos jer, tager de alle deres indtryk med hjem, og de fortæller med sikkerhed deres netværk, om den start de oplevede hos jer.

Det er også vigtigt…

Dette kaldes employer-branding….dette er super vigtigt, fordi venner og familie spørger jo altid nysgerrigt ind til…..nååå..hvordan var det så at starte i det nye job….?

Det kunne jo være, at næste gang I slår et job op, at en i medarbejderens netværk kunne være et talent, som have lyst til at søge jobbet….

Især hvis der var super godt styr på tingene hos jer, i den måde I tog imod det nye talent.

Dette skaber en lyst hos andre, og ikke mindst en lyst hos jeres nuværende medarbejder til at anbefale jeres virksomhed, når der er et ledigt job hos jer.

Med venlig hilsen

Jesper Dalhus, erhvervscoach & talentspejder

Onboarding

Følg JEMAC på LinkedIn lige her

PS: Hvis du kunne tænke dig at dykke ned i emnet “employer branding” har jeg faktisk skrevet en e-bog om emnet… Jeg skriver b.la om

  • Hvordan I tiltrækker og fastholder kvalificerede medarbejdere nu og i fremtiden
  • At skabe et stærkt employer brand
  • Hvad I kan tilbyde som medarbejdere værdsætter mere end ekstra løn
  • At skabe et attraktivt brand, hvor medarbejderne elsker at være en del af det
  • Hvordan I sparer tid på rekruttering og skaber en bedre rekrutterings- og onboardingproces
  • Hvordan det rigtige rekrutteringsbureau kan hjælpe jer i hele processen

Du kan hente din e-bog lige her

Læs mere om emnet her:

Rekrutteringsbureau – hvad kan du bruge det til?

Rekruttering af talenter