DISC som fundamentet for succesfuld rekruttering

DISC er vigtigt når man arbejder med rekruttering og man opdager hurtigt, at det sjældent er CV’et der afgør, om en ansættelse bliver en succes…

Øhhhh hvad mener du Dalhus…?

Jeg mener… kompetencer er naturligvis vigtige, men det er mennesket bag – deres tilgang til samarbejde, måden de tager beslutninger på og deres reaktioner under pres – der viser, hvordan de rent faktisk vil fungere i hverdagen.

Netop derfor spiller adfærd en central rolle, og det er også grunden til, at jeg igen og igen vender tilbage til DISC som et af de mest brugbare værktøjer i moderne rekruttering.

Hvorfor DISC giver mening i rekrutteringen 🔍

DISC handler ikke om personlighed i traditionel forstand. Det handler om de adfærdstræk, der kommer til udtryk i en arbejdsmæssig kontekst. Og det er præcis de adfærdstræk, der møder kolleger, kunder og ledere i dagligdagen.

Modellen arbejder med fire hoveddimensioner, og både høje og lave scorer giver vigtig viden om kandidatens arbejdsstil.

Her er en kort oversigt, som mange ledere ofte nikker genkendende til:

• D – Dominans:
Høj D betyder tempo, retning og beslutningskraft. Lav D betyder diplomati, eftertanke og behov for konsensus.

• I – Indflydelse:
Høj I viser sig gennem energi, netværk og begejstring. Lav I er mere rolig, faktabaseret og fordybende.

• S – Stabilitet:
Høj S står for tålmodighed, ro og samarbejde. Lav S trives med afveksling, højt tempo og fleksibilitet.

• C – Compliance:
Høj C giver struktur, præcision og kvalitet. Lav C arbejder mere intuitivt, fleksibelt og kreativt.

Det er kombinationerne, der fortæller historien. Og det er netop her DISC viser sin styrke.

Screening af adfærd med DISC som det første – ikke det sidste 🔄

I mange virksomheder tester man kun de sidste 2–3 kandidater. Problemet er bare, at de bedste matches ofte bliver sorteret fra langt tidligere i processen, fordi CV og ansøgning fylder for meget.

Jeg har derfor vendt processen om.

Når kandidater uploader CV og ansøgning, laver systemet automatisk en DISC-analyse. Det giver et tidligt og mere autentisk billede af personens naturlige adfærd – inden kemi, formuleringsstyrke eller AI-genererede ansøgninger påvirker indtrykket.

Det betyder, at man ser mennesket først og papirerne bagefter. Og det giver en helt anden kvalitet i udvælgelsen.

Optimalprofilen: Kompasset der viser, hvem der passer ind 🧭

Før jeg går i gang med selve screeningen, udarbejder jeg altid en optimalprofil sammen med virksomheden. Den beskriver de adfærdsmæssige krav, som jobbet faktisk stiller – ikke dem vi tror, det stiller.

Når kandidaternes profiler bliver holdt op imod denne optimalprofil, bliver det tydeligt:

• Hvem matcher naturligt.
• Hvem skal strække sig for meget.
• Hvem trives bedst i de rammer, jobbet tilbyder.

Det gør udvælgelsen skarpere, hurtigere og langt mere objektiv.

Fordelene ved at bruge DISC – for både virksomhed og kandidat

Når adfærd tænkes ind fra starten, sker der noget positivt i hele processen:

1. Bedre beslutninger:
   Ledere får et objektivt udgangspunkt i stedet for at læne sig for tungt på mavefornemmelse.

2. Større trivsel:
   Kandidater, der naturligt matcher jobbet, får en hurtigere og bedre opstart.

3. Færre fejlrekrutteringer:
   Når adfærd og jobkrav hænger sammen, holder ansættelserne længere.

Et lille eksempel fra hverdagen 🧩

Tag en simpel sætning som: Kanon stilling hun har scoret.

Den tolkes vidt forskelligt:

• D-profil: Videre til næste.
• I-profil: Ej hvor spændende!
• S-profil: Mon hun får den støtte, hun skal bruge?
• C-profil: Hvad bygger vi den vurdering på?

Det er fire forskellige virkeligheder – og lige præcis derfor er adfærdsforståelse så vigtig.

Konklusion: DISC hjælper med at gå fra gætteri til indsigt 💡

Det er vigtigt at huske, at DISC ikke er en dom. Man kan kalde DISC for en lygte metaforisk, hvor lyset peger på, hvad der motiverer, hvor energien ligger, hvor samarbejdet kan blive udfordret, og det er med til at gøre processen skarpere.

Når man integrerer adfærdsdata tidligt, flyttes fokus fra overfladiske detaljer til reel indsigt. Det skaber bedre beslutninger, færre fejlrekrutteringer og stærkere teams.

Og vigtigst af alt: Det baner vejen for det rette match første gang.

Jeg hjælper virksomheder i hele landet med rekruttering af toptalenter. Jeg har gjort det til mit speciale at skabe et perfekt match til de ledige job.

Du er velkommen til at tage fat i mig, hvis du kunne tænke dig at høre, hvordan jeg kan hjælpe dig med at skabe en succesfuld rekruttering.

Med venlig hilsen

Erhvervscoach Jesper Dalhus

Du kan læse mere her www.jemac.dk 

PS: Jeg har netop udgivet en helt ny e-bog, De 10 klassiske fejl i rekruttering – og hvordan du undgår dem. Den er skrevet til dig, der vil styrke kvaliteten af dine ansættelser og undgå de typiske faldgruber, som koster både tid, penge og energi.

Du får konkrete eksempler, praktiske råd og små justeringer, der kan mærkes allerede i den næste rekruttering.
Hvis du vil stå stærkere i kampen om de dygtigste kandidater, så hent e-bogen gratis her.