Rekrutteringssamtalen er efterhånden lidt af et minefelt og som rekrutteringskonsulent er jeg meget opmærksom på, hvilke spørgsmål der kan – og ikke kan – stilles…. Det er ikke bare et spørgsmål om god stil, men det handler faktisk også om lovgivning.
Lederrekrutteringer der ser rigtige ud på papiret. CV’et er stærkt. Erfaringen er solid. Referencerne nikker bekræftende. Alligevel oplever jeg igen og igen, at når virksomhederne selv vælger at stå for en lederrekruttering, så er der en del, der kontakter mig efter 6-12 måneders ansættelse, og de siger ofte det samme: “På papiret var han helt rigtig – men det fungerer bare ikke i praksis.” Det er præcis derfor, jeg arbejder anderledes med rekruttering af ledere.
Underviser…eller ej… Nu ved jeg ikke om du har prøvet det der, med at undervise andre mennesker.. men hvis du har, så kender du måske det der med, at der på et tidspunkt, godt kan blive lidt ”metal-træthed” hos deltagerne.. Det er helt forståeligt, da de fleste af os kun kan rumme et vis antal informationer, inden for et vist tidsrum.
Boolean search…Efter LinkedIn har lagt deres avanceret søgningsværktøj over på deres betalingsversion, har de begrænset søgemulighederne på gratis profilerne. Sådan behøver det dog ikke at være… Du kan komme langt ved at bruge de såkaldte Boolean search på LinkedIn. Det kan hjælpe dig til at gøre dine søgninger mere effektive og det gør det nemmere for dig, at finde nye kunder på LinkedIn..
Kommunikation Der er mange måder man kan bruge sproget på og hvis man er opmærksom, har man faktisk mulighed for at bruge sit sprog på en måde som ikke skaber modstand…Lad mig give dig et eksempel på det ord som ofte forekommer i det danske sprog….Det er et ord på 3 bogstaver…..
Psykologi i salget.. Når du bruger psykologi i dit salg, betyder det, at dine kunder får mere lyst til at købe af dig.. og på denne måde får du øget din mulighed for at øge din omsætning.