Sådan tiltrækker I de rigtige talenter…. Mange virksomheder oplever i disse tider, at det er blevet meget sværere at tiltrække de rigtige talenter til deres ledige jobs, og flere virksomheder har allerede nu flere ledige jobs, som de ikke kan få besat.
Undersøgelser viser, at dette kan få en stor betydning for virksomhedernes vækst og konkurrenceevne….
Det er i den grad blevet arbejdstagers marked, og det stiller nogle helt andre krav til virksomhederne og til lederne end tidligere…
Der kan være mange overvejelser at gøre sig som virksomhed, for at det bliver netop jeres virksomhed talenterne søger til.
Sådan tiltrækker I de rigtige talenter og nogle af de spørgsmål som I kan overveje, for at gøre jeres virksom til en “talent-magnet”
- Hvorfor er netop jeres virksomhed i det hele taget et fedt sted at være..?
- Hvordan taler nuværende og tidligere medarbejdere om virksomheden og hvad betyder det for virksomhedens employer-brand..?
- Hvordan tilgår I rekruttering for at kunne spotte de rigtige talenter…?
- Hvordan sikrer I jer, at de medarbejder der, kommer ind i virksomheden, har en adfærd der passer til jobbet, så I undgår fejlrekrutteringer…?
- Hvordan ser Jeres onboardingsproces ud i virksomheden…?
- Hvilken ledelsesstil har I, i virksomheden og er den tidssvarende….?
- Hvordan arbejder I med trivsel i jeres virksomhed…?
- Hvordan skaber I nogle fede omgivelser at arbejde i…?
- Hvordan ser I på en fleksibel tilgang til at udføre jobbet, hjemme/ i virksomheden…?
- Hvilken værdier har I i virksomheden, og hvordan efterlever I dem…?
- Hvordan udvikler I jeres medarbejdere – både fagligt og personligt…?
- Hvad betyder work-life balance hos jer..?
- Hvor skal I hen.. hvad er jeres vision…?
- Hvad vil I gerne være kendt for..?
Det kan naturligvis være vanskeligt at fokusere på alle ovenstående punkter på en gang, den er jeg med på….
Mit forslag til jer er, at I vælge de vigtigste områder ud, der taler mest til jer, og som kan passe ind i jeres virksomhed, og får dem implementeret.
Jeg har faktisk lavet en kort video, hvor jeg fortæller lidt om, hvordan det er muligt at tiltrække de rigtige talenter til jeres virksomhed, du kan se den her
Når jeg ikke arbejder med rekruttering af talenter, arbejder jeg også med salgstræning, LinkedIn træning og lederudvikling.
Mvh Jesper Dalhus, Erhvervscoach & Talentspejder
Følg JEMAC på LinkedIn
Læs mere om emnet her:
Rekruttering og gode spørgsmål
