Rekruttering og en gammel bog….. Jeg faldt for nylig over en gammel bog med titlen “Ledelse og uddannelse” fra 1988.Den slags materiale har det med at vække en særlig tanke… for når man arbejder med rekruttering i dag, så er det oplagt at spørge:Hvor meget har egentlig ændret sig?
De viser sig, at hastværk i rekruttering ligger et stort pres på mange ledere, og det sker når en medarbejder stopper. Pludselig ringer telefonen bare mere, opgaverne hober sig op, teamet løber hurtigere, og alle kan mærke, at der mangler én. Det er lige præcis dér, hastværket sniger sig ind i rekrutteringsprocessen. Og det er lige præcis dér, fejlene sker. Jeg møder ofte ledere, der siger: “Vi er nødt til at have en ny hurtigt.” Og ja, det kan jeg naturligvis godt forstå, for det er hårdt at mangle en kollega.
Ansættelse…Flere og flere virksomheder har allerede indset, at det er blevet sværere at tiltrække de rigtige talenter, og det kræver en ekstra indsats fra virksomhedens side, hvis det skal lykkes. Samtidig kan det være med til at skabe en konkurrencefordel for virksomheden, hvis det lykkes at tiltrække de mest kvalificerede kandidater. Dette kan være direkte afgørende for de resultater, som virksomheden i sidste ende er i stand til at skabe.