Læs min blog

Rekruttering er ved at ændre sig

Rekruttering er ved at ændre sig – sådan undgår du fejlansættelser

1. april 2026

Rekruttering er ved at ændre sig. Forestil dig, at du sidder med en bunke ansøgninger. Og der er kommet flere end nogensinde før. CV’erne ser alle fine ud. Erfaringen matcher. Alt spiller på overfladen… Og alligevel sidder du måske med den fornemmelse, at der er noget, du ikke helt kan få øje på. Det værste er, at den fornemmelse ikke er helt tilfældig. Din fornemmelse er faktisk ret præcis. For rekruttering er i gang med at ændre sig markant. Hvis du stadig arbejder, som du gjorde for få år siden, så er risikoen for fejlansættelser større, end man lige skulle

Læs mere
Lederrekruttering er ikke det samme som andre rekrutteringer

Lederrekruttering der holder – også når hverdagen rammer

1. januar 2026

Lederrekrutteringer der ser rigtige ud på papiret. CV’et er stærkt. Erfaringen er solid. Referencerne nikker bekræftende. Alligevel oplever jeg igen og igen, at når virksomhederne selv vælger at stå for en lederrekruttering, så er der en del, der kontakter mig efter 6-12 måneders ansættelse, og de siger ofte det samme: “På papiret var han helt rigtig – men det fungerer bare ikke i praksis.” Det er præcis derfor, jeg arbejder anderledes med rekruttering af ledere.

Læs mere