Rekrutteringsfirma

rekrutteringsfirma

Rekrutteringsfirma, med speciale i rekruttering af sælgere

Udover dette arbejder vi også med rekruttering af ledere, funktionærer og specialister.

Vi benytter os af personanalyser, allerede i screeningsfasen, for at spotte din næste stjernemedarbejder.

Jemac er et certificeret rekrutteringsfirma med en høj hitrate. Det sikrer din virksomhed de bedste kandidater – hver gang.

Vi har igennem 20 års erfaring med salg og ledelse i byggebranchen og industrien opbygget stor ekspertise indenfor rekruttering. Derfor ved vi også, at der ikke findes et overordnet facit på den perfekte kandidat.

Den enkelte organisations kultur, værdier og normer stiller forskellige krav til ansøgerne.
Derfor foretager vi altid en grundig organisationsanalyse, inden vi påbegynder rekrutteringsprocessen, så vi har et helt klart billede af forventninger og krav til kandidaterne – både de faglige og adfærdsmæssige.

Som certificeret rekrutteringsfirma har vi specialiseret os i rekruttering af sælgere, som kan skabe resultater for virksomhederne.

Vi finder også ledere som forstår sig på mennesker og funktionærer og specialister som passer ind i din virksomhed.

Vores velafprøvede screeningsmetoder sikrer din virksomhed de bedste forudsætninger for en vellykket rekrutteringsproces – lige fra den første afklaringssamtale til underskrivelse af kontrakt.

Rekrutteringsfirma, som sikrer det perfekte match

Når din virksomhed kigger efter nye medarbejdere, er det naturligvis afgørende, at kandidaterne har de rigtige faglige kompetencer.

Derfor beror vores metoder blandt andet på GIA-analyser, som tester, om ansøgeren har det forventede fagmæssige potentiale.

Det adfærdsmæssige aspekt har dog om muligt endnu større indflydelse på, om en potential kandidat kan fungere tilfredsstillende under din virksomheds kultur og værdier, og derfor lægger vi stor vægt på personanalyser i forbindelse med en rekrutteringsproces.

Når du vælger Jemac som samarbejdspartner, tager vi i høj grad udgangspunkt i, om ansøgerne rent personlighedsmæssigt passer ind i organisationens rammer. Det sikrer, at din kommende medarbejder altid lever op til alle forventninger til mentalitet, følelsesmæssig intelligens, evne til at socialisere og andre vigtige personlighedsfaktorer.

I forbindelse med en rekrutteringsproces benytter vi os af følgende personanalyser:

  • PPA (disc) – analyse af kandidatens forventede adfærd
  • Jobkravsanalyser – analyse af den forventede profil med henblik på at opnå det bedste match
  • GIA – test af kandidatens evner, færdigheder og IQ
  • 360 graders analyse – online-baseret værktøj, som giver et nuanceret og flersidet billede af
  • TEIQue analyse – online-baseret analyse, som tester kandidatens følelsesmæssige intelligens

Fokus på resultater

Vi er et rekrutteringsfirma som tilstræber at skabe det perfekte match mellem kandidaterne og din virksomhed, og vi garanterer, at forløbet er omkostningsfrit, hvis du ikke ender med at ansætte en kandidat, som vi har udvalgt – dog med undtagelse af udgifter til personanalyser og annoncering.

Kontakt os i dagRekrutteringsfirma, hvis du ønsker et samarbejde med et resultatorienteret rekrutteringsfirma, der tager din rekrutteringsproces alvorligt.

Følg Jemac Kommunikation på Linkedin 

 

 

 

 

Læs mere om emnet her:

Rekruttering af sælgere…..den svære kunst

Adfærdstest bruges flittigt af en rekrutteringskonsulent

Rekruttering, og 16 gode spørgsmål

Kontakt

Jemac Kommunikation ApS
Virkensbjerget 64
5250 Odense SV

+45 21283409
jemac@jemac.dk

CVR: 35664106
Salgs- og leveringsbetingelser
Privatlivspolitik

Find os

Nyhedsbrev

Tilmeld dig mit nyhedsbrev og hold dig opdateret.

Tilmeld mig nu

×

Skriv

Ring

Menu