Kommunikation der rykker.

Ledige stillinger

Alle vores ledige stillinger bliver slået op på Jobindex og på LinkedIn

Læs mere her


Ledige stillinger hos jer..?

Er du leder i en virksomhed som skal ansætte – så kontakt os, så vi kan få en dialog om dine behov for rekruttering og headhuntning, så vi kan få besat jeres ledige stillinger.

Ledige stillinger

I praksis laver vi altid både rekruttering og search på alle vores opgaver, for at fine din nye stjernemedarbejder.

Vi kan b.la. byde ind med:

  • En gennemtænkt proces, som hjælper dig hurtigere i mål
  • Et stort netværk
  • Konkurrencedygtige betingelser
  • Test på samtlige kandidater, uden meromkostning for jer som virksomhed
  • Grundig foranalyse af jeres krav til kandidaterne, så vi er “skarpe på” hvad vi skal lede efter for jer.
  • Vi lykkes ofte med at finde kandidater, hvor andre må give op
  • Vi kan tilpasse processen, så den passer til jeres virksomhed
  • Vi tilbyder “no cure – no pay” på alle vores rekrutteringer
  • Vi er certificerede i både adfærds og IQ analyser – dette sikrer en høj kvalitet
  • Du undgår alle de skjulte omkostninger, der kan være forbundet med en rekrutteringsproces

Læs mere om rekruttering her

Vi tester samtlige kandidater (uden meromkostning for jer som virksomhed naturligvis)

Når vi kører en rekrutteringsproces for en virksomhed, starter vi selve processen op, med at lave en optimalprofil sammen.

På denne måde kan vi blive helt skarpe på, hvordan jeres kommende stjernemedarbejder ser ud.

Dette arbejder er vigtigt og indeholder naturligvis både en faglig profil på kandidaten, og en adfærdsmæssig profil (kaldet optimal-profilen).

Vi kender den ønskede adfærd, før vi slår jobbet op

Det vil altså sige, at allerede inden vi slår jobbet op, kender vi den adfærd man skal have som kandidat, for at passe ind til jobbet hos jer, rent adfærdsmæssigt.

Når ansøgningsprocessen går i gang – og lad os sige, at der kommer 100 ansøgninger til en stilling, får samtlige kandidater lavet en kort adfærdsanalyse, allerede i screeningsfasen., som sagt uden ekstra omkostninger for jer som virksomhed.

På denne måde ved vi om personen passer ind i virksomheden, rent adfærdsmæssigt, på et meget tidligt tidspunkt i processen.

For kandidaten kan det betyde en verden til forskal, at de kommer ind i et job, der passer til deres naturlige adfærd. Dette kan have direkte indvirkning på trivslen på sigt.

RekrutteringDet er naturligvis en ny tanke, at man tænker trivsel ind i selve rekrutteringsprocessen, og det viser sig. gang på gang, at være en rigtig god investering, både for virksomheden og for medarbejderen.

Følg Jemac Kommunikation på Linkedin 

Jesper Dalhus som ejer virksomheden, er uddannet erhvervscoach, og trænet i at spotte de små signaler hos kandidateren.

Selve Jesper´s håndværk, er at hjælpe dig som leder, med at træffe de rigtige beslutninger, så I får ansat de rigtige medarbejder i jeres virksomhed.

Læs mere om emnet her:

Onboarding….hvordan får man så lige overblikket, efter en god rekruttering

Adfærdstest bruges flittigt af en rekrutteringskonsulent

De sidste jobs vi har besat med succes:

  • Sælger til industrien – sikkerhedsprodukter
  • Sælger til fagforening
  • Projeksælger til byggebranchen
  • Salgschef – større virksomhed i rejsebranchen
  • Produktionsleder – større industrivirksomhed
  • Projektleder – større entreprenørvirksomhed
  • Teamleder – større dansk handelsvirksomhed
  • Teknikker – teknisk virksomhed
  • Økonomichef – teknisk virksomhed
  • Account manager – salg af messestande
  • Rejsekonsulenter – større dansk rejsebureau
  • Kundeservicemedarbejder – teknisk virksomhed
  • VVS teknikker – teknisk virksomhed
  • Teknisk assistent – teknisk virksomhed
  • Teknikker – teknisk virksomhed
  • Afdelingsleder – byggebranchen
  • Kontorassistent / øknomiafd. – teknisk virksomhed
  • Salgssupport – teknisk virksomhed
  • Afdelingsleder – anlægsbranchen
  • Projektleder – byggebranchen
  • Projektchef – byggebranchen
  • El-teknikker – teknisk virksomhed
  • Teknisk assistent – teknisk virksomhed
  • Salgssupport til teknisk virksomhed ( 2 stk )
  • Sælger – IT branchen – salg af konsulentydelser
  • Sælger – Clean air branchen
  • Sælger – værktøj og maskiner
  • Sælger VVS branchen
  • Salgskoordinator – back office
  • Økonomichef til større entreprenør på Fyn
  • Marketingskoordinator til samme virksomhed
  • Kontorassistent til teknisk virksomhed
  • Projektledere til byggebranchen ( 15 til en virksomhed )
  • Entreprisechefer til byggebranchen

Kontakt

Jemac Kommunikation ApS
Virkensbjerget 64
5250 Odense SV

+45 21283409
jemac@jemac.dk

CVR: 35664106
Salgs- og leveringsbetingelser
Privatlivspolitik

Find os

Nyhedsbrev

Tilmeld dig mit nyhedsbrev og hold dig opdateret.

Tilmeld mig nu

×

Skriv

Ring

Menu