Vi hjælper med at rekruttere
den rigtige medarbejder
til din virksomhed

En hurtig og effektiv rekrutteringsproces

Rekrutteringsbureau

Rekrutteringsbureau som gør en forskel for dig som kunde

 Rekrutteringsbureau

Rekrutteringsbureau som har speciale i rekruttering af sælgere.

Derudover arbejder vi med rekruttering af ledere, funktionærer og specialister.

  • Hele processen kan køres ONLINE
  • Vi bruger adfærdstests på samtlige kandidater (uden meromkostning for dig som kunde)
  • Vi er specialister i at læse små signaler og dygtige til at udvælge de rigtige medarbejdere til jeres virksomhed
  • Vi tilbyder No Cure, No Pay – på alle rekrutteringsopgaver
  • Konkurrencedygtige betingelser

Med over 20 års erfaring med salg og ledelse i byggebranchen og industrien ved vi, hvad vi skal kigge efter hos kandidaten. Det sikrer, at din kommende medarbejder har potentiale til at skabe de resultater, som du ønsker.

Rekrutteringsbureau med høj hitrate. Din genvej til succes og mange sparede penge for din virksomhed

Vi tester samtlige kandidater allerede i screeningsfasen (som sagt, uden meromkostninger for jer som virksomhed naturligvis).

For jer som virksomhed betyder det ofte en besparelse i tid og lederne får mulighed for, at træffe deres beslutninger på et helt andet grundlag.

For kandidaterne betyder det, at de kommer ind i et job, de passer super godt til, rent adfærdsmæssigt. Dette kan have direkte indvirkning på trivslen på sigt.

På denne måde får I ansat den rigtige kandidat, 1. gang.

I sidste ende opnår I større trivsel hos medarbejderen og dermed også en meget længere ansættelse. Det sparer jer både tid og penge at vælge rigtigt.

Jemac er certificeret indenfor rekruttering og vi har en høj hitrate med vores rekrutteringer. Vi kan med sikkerhed også hjælpe dig med at finde kvalificerede medarbejdere.

No Cure, No Pay, på alle opgaver

Hvis vi mod forventning ikke finder den rigtige kandidat til jer, er rekrutteringsprocessen uden omkostning for jer (undtaget persontests og evt. jobannoncer).

Vi lever af at levere de rigtige kandidater, som trives og som I kan fastholde i mange år fremover.

Typisk proces i forbindelse med rekruttering

Vi kan altid skræddersy et rekrutteringsforløb efter dit ønske eller behov. Nedenfor kan du se, hvordan processen typisk ser ud, når du vælger os som dit foretrukne rekrutteringsbureau.

  • Afklaringssamtale med dig: Hvad er dit behov?
  • Jobkravanalyse: Vi opstiller din optimal-profil, så vi ved, hvilken adfærd vi skal kigge efter hos din kommende medarbejder.
  • Annoncering – primært online: Du godkender, vi håndterer.
  • Adfærdsanalyse: Samtlige kandidater får lavet en adfærdsanalyse allerede i starten af ansøgningsprocessen, under screeningen.
  • 1. udvælgelse: Vi sender typisk de 10 bedste kandidater til dig og du vælger dem ud, som du ønsker at se til den 1. samtale.
  • 1. samtale: Typisk 5-6 kandidater som passer til din virksomhed på papiret, både på fagligheden og på adfærden.
  • Udvælgelse til 2. samtale.
  • Referencetagning: Vi tager kontakt til relevante referencer.
  • Personlighedstest: PPA som fortæller om den forventede adfærd og evt. GIA, som er en IQ test.
  • 2. samtale: Vi deltager og giver feedback til kandidaten på personlighedstesten.
  • Afrapportering: Vi drøfter sammen topkandidaterne.

Hvorfor skal du vælge os som din samarbejdspartner

  • Hurtig og smidig proces
  • Høj hitrate
  • Konkurrencedygtige betingelser
  • Vi har et stort netværk – og lykkes ofte med at finde kandidater, hvor andre må give op
  • Du har indflydelse på selve processen
  • No cure – no pay
  • Vi er certificerede i Thomas PPA (adfærdstest) & GIA personanalyser (IQ-test)
  • Du undgår de skjulte omkostninger (arbejdstid, indkaldelser m.m.)
  • Grundig analyse af kravene til kandidaterne
  • Rapportering igennem hele forløbet

Certificeret rekrutteringsbureau

Vores konsulenter er certificerede i følgende personanalyser:

  • Thomas PPA personanalyser, som bruges ved rekruttering. Analysen fortæller om den forventede adfærd hos kandidaten i en jobsituation
  • Thomas GIA personanalyser, der fortæller om kandidatens evner og færdigheder (også kaldet IQ)
  • Thomas TEIQue analysen, som tester kandidatens følelsesmæssige intelligens. Testen giver indblik i, hvordan personen reagerer under stress og håndterer relationen til andre mennesker

For dig som kunde betyder disse certificeringer, at kvaliteten er i top.

Vi benytter os af professionelle værktøjer, for at kunne hjælpe dig bedst muligt med udvælgelsen, af din næste stjernemedarbejder.

Når alt kommer til alt, er det dig som træffer den endelige beslutning, om hvem du vil have ansat og vi giver det bedst mulige grundlag.

Vores testværktøjer egner sig i øvrigt også fortrinligt til udvikling af dine medarbejdere efterfølgende.

Vi oplever, at mange af vores kunder tager værktøjerne til sig og bruger dem som værktøjer til at støtte ledelsen i dagligdagen.

Dette styrker den enkelte leders kommunikation og medarbejderen føler sig mødt på et helt andet plan.

Vi har i øvrigt mulighed for at give feedback til kandidater på persontest på over 30 forskellige sprog, så skal du ansætte medarbejdere i eller fra udlandet, kan vi også hjælpe dig med rekruttering hér.

Spar tid & penge og find den rigtige medarbejder, første gang

Jesper Dalhus, som ejer virksomheden Jemac Kommunikation ApS, er uddannet erhvervscoach og arbejder meget med afkodning af kropssprog og de ubevidste signaler hos kandidaterne.

Det gør, at han spotter evt. svagheder og adfærd, som andre måske misser hos kandidaterne.

Det sikrer, at vi finder den medarbejder faktisk som passer ind – og det giver større trivsel og nem fastholdelse af de nye medarbejdere.

Kort sagt har vi redskaberne og erfaringen og stiller gerne op som dit professionelle rekrutteringsbureau, der kan varetage alle faser i ansættelsesprocessen i din virksomhed.

Du kan læse mere om alle vores analyser til rekrutteringprocessen her

 RekrutteringsbureauJeg glæder mig til at høre fra dig, ang. rekruttering, så vi kan finde din næste stjernemedarbejder.

Med venlig hilsen

Erhvervscoach Jesper Dalhus

 

 

 

Følg Jemac Kommunikation på LinkedIn

Mere om emnet

Adfærdstest bruges flittigt af en rekrutteringskonsulent

16 gode spørgsmål, du kan bruge til rekruttering og samtalen

 

Anbefalinger

  • “Vi har samarbejdet med Jesper om adskillige rekrutteringer – fra rekruttering af sælgere til, senest, rekruttering af en salgschef.

    Processen har været professionel, og dialogen har været åben og direkte, hvilket har været meget værdifuldt for os. Jesper har desuden været en værdsat sparringspartner under hele forløbet, og han har været utroligt fleksibel i forhold til sin tilgængelighed. I en travl hverdag gør det en stor forskel – især når der er behov for hurtige løsninger.

    I samarbejdet med Jesper har vi i den grad følt at vi får ”value for money”, og vi kan kun medgive Jesper vores allerbedste anbefalinger.”

    Tina Damborg Hove, HR Manager, MyPlanet International A/S

  • “Zehnder Denmark har brugt Jesper Dalhus til rekruttering af salgskonsulent og processen var præget af åbenhed, samarbejde og god dialog begge veje, hvor flere sten blev vendt – også sten som jeg ikke umiddelbart havde set, for Jespers baggrund som Sælger/Key Account/Salgschef fornægter sig bestemt ikke.

    Han har en meget direkte tilgang til ansøgerne og flere gav udtryk for at han stillede “skæve” spørgsmål og udfordrede dem på både CV og personlighed. Jeg kan kun give Jemac og Jesper Dalhus de bedste anbefalinger.”

    Allan Møller, Clean Air Activist for Zehnder Denmark Clean Air Solutions, Zehnder Group

Kontakt

Jemac Kommunikation ApS
Virkensbjerget 64
5250 Odense SV

+45 21283409
jemac@jemac.dk

CVR: 35664106
Salgs- og leveringsbetingelser
Privatlivspolitik

Find os

Nyhedsbrev

Tilmeld dig mit nyhedsbrev og hold dig opdateret.

Tilmeld mig nu

×

Skriv

Ring

Menu