Rekruttering, og 16 gode spørgsmål

Rekruttering og 16 gode spørgsmål

Rekruttering, og 16 gode spørgsmål, som du kan bruge – også som kandidat..

Rekruttering og 16 gode spørgsmål…..Jeg kan godt lide, når jeg arbejder med rekruttering, at kandidaterne møder velforberedte op. Det kan man jo gøre på super mange måder…En af måderne som kan have direkte indvirkning på om et bliver et ja eller nej, er hvilke spørgsmål kandidaten har – hvis der da er nogle… 

Jeg vil lige komme med stor opfordring til dig – næste gang du tager til samtale – og virksomheden /rekrutteringskonsulenten kommer til det tidspunkt i samtalen hvor de spørger dig…

Nå, men har du nogle spørgsmål….? Det er  her du siger ja….. Det er her din største chance er for at lægge afstand til de øvrige kandidater….. 

Prøv lige at forstil dig, når du får dette spørgsmål, hvis du siger…hmm nej, jeg har fået svar på mine spørgsmål….

Hvordan tror du, det virker på rekrutteringskonsulenten og direktøren….? 

Du kunne også vælge at sige, Ja det har jeg faktisk….og tak fordi jeg fik muligheden….Jeg kunne godt tænke mig at vide….(og så kommer dine spørgsmål….) Hvordan tror du, det virker på rekrutteringskonsulenten og direktøren….? 

Rekruttering og 16 gode spørsmål… du behøver jo ikke stille dem alle, men…  

  • Du virker interesseret
  • Du virker forberedt
  • Det er vigtigt for dig. 
  • Du går op i værdierne – skal passe både til dig – og virksomheden. 
  • Du sikrer dig, at dette job er det rigtige job for dig – det er jo også et tilvalg for dig.  
  • Direktøren får mulighed for at tale om det i verden han/ hun elsker mest. Det er faktisk en fed oplevelse, når jeg som rekrutteringskonsulent oplever kandidater ramme denne…. 
  • Det handler jo om, at I får et så godt partnerskab som muligt. Det er hvad en vellykket rekruttering handler om – et partnerskab – som begge er glade for.
  • Du bliver nødt at stille nogle spørgsmål, så du er sikker på, at det er det rigtige sted for dig.  

Det røde flag..

Hvis din kommende arbejdsgiver ikke svarer direkte på dine spørgsmål, kan det være som at “hejse et rødt flag” hos dig.

Det er jo vigtigt, at du skal have en god mavefornemmelse, hvis du skal sige ja til jobbet, og dine spørgsmål kan hjælpe dig godt på vej i denne forbindelse.   

Der er jo mange ting du kan vælge at spørge ind til.

Det er altid en god plan, at gå ind på virksomhedens hjemmeside i forbindelse med din forberedelse. Her kan du som regel få nogle gode ideer til nogle af dine spørgsmål.  

Som udgangspunkt kan du med fordel stille nogle spørgsmål i forhold til nogle af disse områder.

(Vælg dem ud der passer til dig , og lav dem gerne om, så de passer til din stil. Det skal jo gerne virke så naturligt som muligt…

Jeg synes heller ikke det er fedt, at man har en række standard spørgsmål.

Det må jo gerne være spørgsmål som har en betydning for dig.  – så tag nedenstående som eksempler. og tilpas spørgsmålene, så de passer til dig. 

 Relationer 

  1. Hvordan ser jeres organisation ud....? 
  2. Hvordan er I kommet her og hvor kommer I fra og hvor skal I hen..? 
  3. Hvordan er ledelsesstilen fra din nærmeste chef – og i virksomheden..? 
  4. Hvad gør virksomheden for at skabe en god relation mellem medarbejderne? 

 Kulturen 

  1. Hvordan vil du beskrive kulturen er i virksomheden..? ( – Er der i det hele taget et match mellem dig og virksomheden. Trives du bedst i en performance kultur – eller har du det bedre i en organisation som har tid til den enkelte..) 
  2. Hvordan kan det være, at du besluttede dig for at arbejde her…? 
  3. Hvad er det du elsker mest ved at arbejde lige netop i denne virksomhed....? 
  4. Du kan også spørge ind til den sidste succesfulde rekruttering – og hvad det var der gjorde forskellen.  
  5. Eller du kan spørge til den sidste rekruttering hvor medarbejderen ikke var der så længe – og hvorfor. 
  6. Hvad gør I for at det skal blive et fedt sted at arbejde. 
  7. Hvad gør I for at sikre en god trivsel. 
  8. Hvordan ser I på områder work/life balancen.

Udfordringer /udvikling 

  1. Hvilke udfordringer vil virksomheden stå overfor i de kommende år – og hvordan vil ansættelsen af mig – hjælpe jer i denne forbindelse. 
  2. Hvilke muligheder jeg for at udvikle mig i virksomheden…? 
  3. Hvordan vil I måle min udvikling – og hvad skal der til, for at jeg bliver en succes i jobbet..? 

Luk “salget..”(Det at søge job er jo også en slags salg..) 

  1. Next step…Når det er tid til at få afsluttet samtalen, er det en god ide at spørge ind til, hvad er next step for at du kan komme videre i processen.. 

 Jeg arbejder primært med rekruttering af sælgere, ledere, specialister og funktionærer. Hvis du kunne tænke dig at læse mere om selve rekrutteringsprocessen – så læs mere her

Mvh Jesper Dalhus, erhvervscoach 

Rekruttering www.jemac.dk

Følg Jemac Kommunikation på LinkedIn

 

 

 

 

PS: Fik du i øvrigt læst min nye e-bog om employer branding? Her får du en række tips der kan gøre dig i stand til at tiltrække og fastholde stjernemedarbejderne til din virksomhed. Du kan hente den lige her 

Læs mere om emnet her:

Rekrutteringsbureau – hvad kan du bruge det til?

Tags: , , , , , , ,

Kontakt

Jemac Kommunikation ApS
Virkensbjerget 64
5250 Odense SV

+45 21283409
jemac@jemac.dk

CVR: 35664106
Salgs- og leveringsbetingelser
Privatlivspolitik

Find os

Nyhedsbrev

Tilmeld dig mit nyhedsbrev og hold dig opdateret.

Tilmeld mig nu

×

Skriv

Ring

Menu