Selvudvikling…Nedenfor får du nogle af de metoder, som jeg selv arbejder med. Du behøver jo ikke arbejde med dem alle på en gang..

Mit forslag er, at du vælger de metoder ud, som taler mest til dig lige nu og arbejder med dem.

Kropssprog og korslagte arme

Kropssprog….Tag nu eks. det med korslagte arme…. .

Det kan faktisk være mere skadeligt for kommunikationen, end man lige skulle tro og samtidig kan det ligefrem påvirke din troværdighed i negativ retning.

For nylig mødte jeg en salgschef, som jeg tidligere havde trænet, og snakken faldt på personlig udvikling.

Det var et længere forløb, da jeg trænede ham og hans sælgere, og jeg spurgte ham, hvilken af metoderne, der havde gjort størst indtryk på ham…?

Han tænkte over det et øjeblik, og så sagde han: ”Helt klart kalibrering…”

Mersalg, hænger sammen med troen på din virksomhed

Mersalg…Har du nogensinde haft besøg af en sælger, som ikke selv troede på det firma, han/hun var ansat i…?

Hvad skete der med dig som kunde… altså, med din lyst til at købe af sælgeren..?

Siger bare… hvis du som sælger, ikke selv tror på det firma, du er ansat i, hvorfor dælen skulle kunden så?

Onboarding af nye talenter..

En ting er at finde de dygtige medarbejdere, en anden er, hvordan bliver de nye medarbejdere modtaget i virksomheden.

I mit arbejde som rekrutteringskonsulent oplever jeg mange forskellige onboardingsprocesser.

I de fleste virksomheder går denne proces heldigvis rigtigt godt og der er styr på tingene.

I andre virksomheder er der stadig en del at ønske ang. onboardingsprocessen.

Det har inspireret mig til at skrive dette blogindlæg. Jeg håber, at du kan bruge nogle af metoderne og du er velkommen til at plukke dem ud, som taler mest til dig.

 

Rekruttering af talenter…

Det er en seriøs udfordring for virksomhedens vækst, hvis man ikke formår at tiltrække nok kvalificerede talenter, når man har et ledigt job slået op.

I værste fald kan det ligefrem være med til, at virksomheden bliver nødt til at sige nej til ordrer.

Rekruttering og gode spørgsmål, som kan bringe dig tættere på et match til jobbet

Rekruttering og gode spørgsmål…..

Jeg kan godt lide, når jeg arbejder med rekruttering, at talenterne møder velforberedte op. Det kan man jo gøre på super mange måder…

En af måderne som kan have direkte indvirkning på, om det bliver et godt match er, hvilke spørgsmål talentet har – hvis der da er nogle… 

Rekrutteringskonsulent: Coronakrisen har haft mange konsekvenser og budt på mange afsavn for mange mennesker.Et af de mere bemærkelsesværdige af slagsen er håndtrykket – eller rettere fraværet af håndtrykket…

 

LinkedIn træning…Som du måske kender det fra Snapchat, Instagram og Facebook er der noget der hedder ”Stories…. Og nu kommer LinkedIn så også med Stories.

Når jeg hjælper virksomheder over hele landet med rekruttering, og når jeg arbejder som erhvervscoach med udvikling af andre mennesker, benytter jeg forskellige persontest, som en central ”brik”.

Ordet persontest er måske heller ikke det helt rigtige ord, da der reelt er tale om forskellige typer af test…

Adfærdsanalyser, IQ tests, følelsesmæssig intelligens-tests, teamtests, 360 grader-tests, lederpotentialetests osv…