Onboarding af nye talenter..

En ting er at finde de dygtige medarbejdere, en anden er, hvordan bliver de nye medarbejdere modtaget i virksomheden.

I mit arbejde som rekrutteringskonsulent oplever jeg mange forskellige onboardingsprocesser.

I de fleste virksomheder går denne proces heldigvis rigtigt godt og der er styr på tingene.

I andre virksomheder er der stadig en del at ønske ang. onboardingsprocessen.

Det har inspireret mig til at skrive dette blogindlæg. Jeg håber, at du kan bruge nogle af metoderne og du er velkommen til at plukke dem ud, som taler mest til dig.

 

Rekruttering af talenter…

Det er en seriøs udfordring for virksomhedens vækst, hvis man ikke formår at tiltrække nok kvalificerede talenter, når man har et ledigt job slået op.

I værste fald kan det ligefrem være med til, at virksomheden bliver nødt til at sige nej til ordrer.

Rekruttering og gode spørgsmål, som kan bringe dig tættere på et match til jobbet

Rekruttering og gode spørgsmål…..

Jeg kan godt lide, når jeg arbejder med rekruttering, at talenterne møder velforberedte op. Det kan man jo gøre på super mange måder…

En af måderne som kan have direkte indvirkning på, om det bliver et godt match er, hvilke spørgsmål talentet har – hvis der da er nogle… 

Rekrutteringskonsulent: Coronakrisen har haft mange konsekvenser og budt på mange afsavn for mange mennesker.Et af de mere bemærkelsesværdige af slagsen er håndtrykket – eller rettere fraværet af håndtrykket…

 

LinkedIn træning…Som du måske kender det fra Snapchat, Instagram og Facebook er der noget der hedder ”Stories…. Og nu kommer LinkedIn så også med Stories.

Når jeg hjælper virksomheder over hele landet med rekruttering, og når jeg arbejder som erhvervscoach med udvikling af andre mennesker, benytter jeg forskellige persontest, som en central ”brik”.

Ordet persontest er måske heller ikke det helt rigtige ord, da der reelt er tale om forskellige typer af test…

Adfærdsanalyser, IQ tests, følelsesmæssig intelligens-tests, teamtests, 360 grader-tests, lederpotentialetests osv…

Et af de værktøjer som jeg benytter mig af, for at skabe de forandringer deltagerne ønsker sig, når jeg arbejder med salgstræning og lederudvikling, er de såkaldte sproglige forudsætninger.

Det er nogle særdeles effektive sprogmønstre. Nedenfor får du lige 98 ”smagsprøver”, som du kan bruge i din hverdag, hvis du arbejder med salg eller udvikling af andre mennesker.

Feedback..Nu ved jeg ikke om du kender dette, men mange mennesker er ret følsomme overfor kritik….

Det kan der naturligvis være mange årsager til, en af dem er…. at langt de fleste mennesker foretrækker ros, fremfor kritik… nu ved jeg jo ikke med dig….?

Det værktøj som du får adgang til her, er et af de værktøjer, som jeg bruger løbende som erhvervscoach, når jeg træner sælgere og ledere…

Kropssprog og kalibrering er nogle af de mest interessante koncepter, jeg lærte, da jeg tog min første coach uddannelse… og jeg bruger begge dele hver eneste dag som erhvervscoach…

Jeg vil faktisk gå så langt og hævde, at hvis du vil have succes som leder, eller som coach, bliver du nødt til at lære at være dygtig til “kalibrering”

Salgspsykologi handler om at lukke flere ordrer…

Hvis du har det på samme måde, som mange virksomheder her efter Corona…at du har brug for vækst, så kan du få hjælp, ved at bruge psykologien i salget til at få flere kunder i ”butikken…”

Her får du lige mine 8 brandvarme sommertips, som du er velkommen til at bruge, så du kan få mere succes med dit salg….