Sådan tiltrækker I de rigtige talenter…. Mange virksomheder oplever i disse tider, at det er blevet meget sværere at tiltrække de rigtige talenter til deres ledige jobs, og flere virksomheder har allerede nu flere ledige jobs, som de ikke kan få besat.
Brug psykologi i dit salg…Jeg har arbejdet med salg i over 20 år og jeg har været på mange spændende salgskurser…
Den største ”øjenåbner” for mig, var da jeg lærte på et salgskursus, hvordan man med fordel kan bruge psykologien i salget…
Nedenfor får du en række interessante sprogmønstre som du kan bruge i dit salg.
Vær dog opmærksom på, at det kræver træning, så de sidder lige ”i skabet ”når du bruger dem.
Hejsa.. Tak fordi du kiggede forbi min side, hvor du kan få mine 5 bedste råd, så du kan blive en ægte ”LinkedIn-ninja”.
Du får mine gode råd til LinkedIn, lidt længere nede på denne side…
Selvudvikling…Nedenfor får du nogle af de metoder, som jeg selv arbejder med. Du behøver jo ikke arbejde med dem alle på en gang..
Mit forslag er, at du vælger de metoder ud, som taler mest til dig lige nu og arbejder med dem.
Kropssprog….Tag nu eks. det med korslagte arme…. .
Det kan faktisk være mere skadeligt for kommunikationen, end man lige skulle tro og samtidig kan det ligefrem påvirke din troværdighed i negativ retning.
For nylig mødte jeg en salgschef, som jeg tidligere havde trænet, og snakken faldt på personlig udvikling.
Det var et længere forløb, da jeg trænede ham og hans sælgere, og jeg spurgte ham, hvilken af metoderne, der havde gjort størst indtryk på ham…?
Han tænkte over det et øjeblik, og så sagde han: ”Helt klart kalibrering…”
Mersalg…Har du nogensinde haft besøg af en sælger, som ikke selv troede på det firma, han/hun var ansat i…?
Hvad skete der med dig som kunde… altså, med din lyst til at købe af sælgeren..?
Siger bare… hvis du som sælger, ikke selv tror på det firma, du er ansat i, hvorfor dælen skulle kunden så?
Onboarding af nye talenter..
En ting er at finde de dygtige medarbejdere, en anden er, hvordan bliver de nye medarbejdere modtaget i virksomheden.
I mit arbejde som rekrutteringskonsulent oplever jeg mange forskellige onboardingsprocesser.
I de fleste virksomheder går denne proces heldigvis rigtigt godt og der er styr på tingene.
I andre virksomheder er der stadig en del at ønske ang. onboardingsprocessen.
Det har inspireret mig til at skrive dette blogindlæg. Jeg håber, at du kan bruge nogle af metoderne og du er velkommen til at plukke dem ud, som taler mest til dig.
Rekruttering af talenter…
Det er en seriøs udfordring for virksomhedens vækst, hvis man ikke formår at tiltrække nok kvalificerede talenter, når man har et ledigt job slået op.
I værste fald kan det ligefrem være med til, at virksomheden bliver nødt til at sige nej til ordrer.
Rekruttering og gode spørgsmål…..
Jeg kan godt lide, når jeg arbejder med rekruttering, at talenterne møder velforberedte op. Det kan man jo gøre på super mange måder…
En af måderne som kan have direkte indvirkning på, om det bliver et godt match er, hvilke spørgsmål talentet har – hvis der da er nogle…
Ring nu og få en pris